公司内员工打架，该如何处理
甲与乙发生打架，事件起因就是乙不服从甲工作安排，后发生甲拉乙到生产部门，乙不去，导致发生肢体冲突，乙就势倒地要求检查，并发生医院检查的结果，（检查结果无任何乙所叙说的腰部疼痛之说），作为人事经理，该如何解决该类事件？ 本帖最后由 明月2013 于 2010-10-11 11:21 编辑本帖最后由 明月2013 于 2010-10-11 11:22 编辑
我正在写一个公司内部打架的案例呢！ 报警呗！ 两个都有错，在公司内打架造成极坏影响，开除处理！ 如果公司有相关规定，而且规定是有效的，可以按照规定进行处理。如果没有相关依据，可以进行批评教育和说服工作，不能随意进行处置。 本帖最后由 yolanda_lu 于 2010-10-11 11:26 编辑
如果公司有相关规定，而且规定是有效的，可以按照规定进行处理。如果没有相关依据，可以进行批评教育和说服 ...
我爱书 发表于 2010-10-11 11:19 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
赞同，如果公司已经有关于打架方面的相关规定，直接按规章制度解决；如果没有，建议先安抚双方情绪并进行协商解决，尽量控制事件影响的范围，并尽快完善相关制度。 一般来说，由部门交送到人事，结果都是：开除。 公司只是各处罚200元，但至于医疗费用如何解决呢/?公司没有规定。但事实是明显属于耍赖行为，作为公司应如何处理？
作为人事部门：
我认为：
1、打架行为，应该先处罚两人每人200元；
2、不服从生产车间安排，处罚该员工50元；
3、由于该班长管理方式不对，出现拖拉行为，因此，根据管理人员出现打架行为，直至产生动手行为，应从重处罚，故处罚承担100%医药费用；
4、分别教育两人，对于员工应该教育其必须服从班组安排，如有不当，应向部门主管反映，对于班组长，发现不服从分工行为，也应向主管反映，交由部门主管处理；
5、后员工在家两天没有上班，也没有请假，可处以违反公司请假纪律规定进行处罚，100元。
6、找适当的机会将调整该员工从事其无法完成的工作任务，然后借口开出公司。 是否妥当，请各位发表见解。 回复 8楼 明月2013 的帖子
谢谢斑斑的点评：想听听斑斑的处理意见。
这个处理意见并不是太好，总感觉会有不服的感觉，请斑斑给个建议！