什么样的性格适合做HR
我一直在想自己的特长及自己的兴趣爱好。可是，我是真的找不出来，好像那些都已经被磨的没有了似的。想请教各位同仁，做HR，对人的性格上有哪些要求呢？请不要用招聘人事的任职资格来解决，好吗？
相关的工作经验肯定是要的，可是一个人适不适合做HR，怎么来判断呢？
我觉得没有绝对的性格要求，关键是要自己喜欢做HR工作，就一定能做好，就能想办法克服性格上的不适，最终是自己适合做HR，我就这样的， 我觉得我很喜欢做，原来我内向，但现在与人沟通，交往，上传下达，制度的建立和执行都觉得很好 其实没有什么绝对的,没有哪样的性格适合做哪样的事.只有一个适应性.
在企业里HR会有不同的上司和不同的下属,还有不同的同事,如何做到和上司合拍,和下属和谐,和同事和气就好. HR的专业很广，所以对应的特质要求也差异很大。做培训和做绩效和员工关系以及薪资等等在工作中都有不同的特点。所以可以说只要你想做在满足基本条件情况下，HR都应该找得到你的位置。至于您说的兴趣爱好，个人感觉人对自己的评价往往是最不准确的，换个阶段也许你就有不同的看法，因为你总是在不断的变化中前进的。
不过还是同意楼上的观点，关键在于你是否喜欢或是愿意投入。内向、外向不是影响决定因素，而且自己过早给性格下定义也是一种不利的强化。 回复 2楼 麦儿2010 的帖子
现在都是根据工作的要求来改变自己的性格以适应工作。看来是一种潮流。。。。。 回复 4楼 bwwr 的帖子
是的。自己过早的给自己下了结论反而会产生一种消极的心态。谢谢提醒哦。。。。。。 回复 3楼 kenny1977 的帖子
谢谢你的分析，是这样的一个道理。只有适应性，这句话很精典。 我感觉这个跟适合不适合没关系，只要你喜欢这行就够了 一般作为HR性格也占很重要的一部分，性格温和、有耐心、随和是最重要的 我认为应该从个人特质上来谈是否适合，
HR扮演了四个角色，每个角色需要不同的胜任特质，例如
1、公司的战略伙伴，应具备宏观思维力、人际处理能力、领导力等
2、变革的先锋，应具备创新力、执行力等
3、基础工作管理，应具备细心、服务精神、务实等
4、员工的主心骨，应具备亲和力、敏锐的觉察力、沟通协调力等