论坛 › 企划战略 › 如何计算员工流失率？

同一双子 发表于 2003-8-28 12:52:00

太抽象了，这种计算有多大帮助？

这种计算有多大意义？对企业有多大帮助？我很怀疑。

sql 发表于 2003-9-3 16:11:00

有意义吗？

梦帆 发表于 2003-9-5 11:57:00

YES

以下是引用saharaliu在2003-7-29 14:21:10的发言
流失率=100%x流失人员/[（原来人数+现在人数）/2]
**************
我们也是这样计算的

懒惰的猫咪 发表于 2003-9-10 17:24:00

是哪一类的流失

员工流失率的计算并不能说明实质问题，员工流失要分两类看待，一是控制范围的流失，一是控制外的流失。
控制范围内的指公司有计划的、合理的人员减少，这个对公司没有什么影响。关键是公司计划外的，或是关键岗位人员的流失才是对公司有影响的。

好新新 发表于 2003-9-11 09:13:00

什么

我对这个问题从未认真计算过，到底哪位朋友说的对呢？望专家赐教。

jetgch 发表于 2003-9-11 18:26:00

fe

可能
（期末人数—期出人数）/期处人数

janeyLI 发表于 2003-10-26 18:51:00

谢谢

以下是引用梦帆在2003-9-5 11:57:57的发言
我们也是这样计算的
**************
我以前都不知道

我自横刀向她笑 发表于 2003-10-26 22:23:00

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随风劲动 发表于 2003-11-19 15:20:00

是哪一类的流失

可能
（期末人数—期出人数）/期处人数

yhx 发表于 2003-11-19 20:54:00

确切的说，edward789有两个问题

1、离职率=100%x离职人员/[（期初人数+期末人数）/2]
2、2~4%为正常，这是月离职率，不是指一年内的离职比率，如果是那样，简直是公司中的楷模了

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