解决公司流动率
现在公司要求我写一篇关于解决公司人员流动率的方案，但是却没有给任何的提示。公司现在又很多的制度不完善，包括工资待遇也不清不楚的。很多人都受不了这种模模糊糊的工作方式，但是提出来的办法公司又很多没办法实行。唯一给的提示是要增加员工离职的难度，上面提出来的办法都是跟劳动法相抵触的，谁有好点的意见啊，，帮忙提点以下啊那你要了解到员工是因为什么原因离职的？“ 你这段话里多次提到“公司”，你指的公司有没有具体一点的部门和岗位？比如，人力资源部的经理要求你写。。。。。。还是总经理要你写？还有，公司制度不清楚，是指人事制度？薪酬制度？“但是提出来公司又没有办法实行”，是制度制定有问题还是总经理不认同，还是跟劳动法相抵触不知道怎么规避？ 我们单位也是这种情况，什么都是模棱两可的，负责人事我都被一些领导的做法整的一头雾水。人员严重流失 增加员工离职的难度，?开玩笑啊？ 肯定是公司规模不大，没有完善制度，什么事情都是看老板脸色那种。 回复 3楼 梓妤 的帖子
公司是指全部人员而不是部门单方面的问题，是老总要求写的。公司的制度及薪酬制度我自己看了都觉得不清不楚的，当时制定制定的时候根本没按实际情况来做，只是拿别公司的制度来参考稍作修改就做自己公司的制度，我觉得这根本就行不通。至于薪酬制度就更没有依据了，反正就是老总想到什么就是什么{:4_74:} 这对我们来说就很难办 回复 6楼 雨爱风 的帖子
是啊，，还是刚开办的才更麻烦。 回复 2楼 融化的冰激凌 的帖子
反正就是待遇问题还有公司管事的太多了，意见也多，就是苦了我们这些做事的了 回复 4楼 lo-ol-lov 的帖子
{:4_111:} 同感，，有时他们说到了也是没办法做到。我们就要跟着他们的意见团团转，转到最后就全乱了
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