查看: 3354|回复: 14

解决公司流动率

28 主题	6 听众	6946 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 76 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2010-10-16
最后登录: 2011-3-28
积分: 6946
精华: 0
主题: 28
帖子: 243

电梯直达

楼主

发表于 2010-10-16 11:13:17 |只看该作者 |倒序浏览

现在公司要求我写一篇关于解决公司人员流动率的方案，但是却没有给任何的提示。公司现在又很多的制度不完善，包括工资待遇也不清不楚的。很多人都受不了这种模模糊糊的工作方式，但是提出来的办法公司又很多没办法实行。唯一给的提示是要增加员工离职的难度，上面提出来的办法都是跟劳动法相抵触的，谁有好点的意见啊，，帮忙提点以下啊

已有 1 人评分	金钱	收起理由
醉蝶舞	+ 18	话题奖励！

总评分: 金钱 + 18 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

融化的冰激凌

50 主题	8 听众	1万积分

同进士出身

Rank: 22

签到天数: 195 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-2-26
最后登录: 2013-2-4
积分: 15534
精华: 1
主题: 50
帖子: 890

沙发

发表于 2010-10-16 11:25:48 |只看该作者

那你要了解到员工是因为什么原因离职的？“

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

梓妤

8 主题	5 听众	3309 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 33 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2006-6-30
最后登录: 2012-9-22
积分: 3309
精华: 0
主题: 8
帖子: 203

板凳

发表于 2010-10-16 11:32:10 |只看该作者

你这段话里多次提到“公司”，你指的公司有没有具体一点的部门和岗位？比如，人力资源部的经理要求你写。。。。。。还是总经理要你写？还有，公司制度不清楚，是指人事制度？薪酬制度？“但是提出来公司又没有办法实行”，是制度制定有问题还是总经理不认同，还是跟劳动法相抵触不知道怎么规避？

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

lo-ol-lov

1 主题	5 听众	250 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2010-8-31
最后登录: 2012-12-11
积分: 250
精华: 0
主题: 1
帖子: 41

地板

发表于 2010-10-16 12:43:54 |只看该作者

我们单位也是这种情况，什么都是模棱两可的，负责人事我都被一些领导的做法整的一头雾水。人员严重流失

使用道具举报

nify

17 主题	6 听众	443 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2010-8-25
最后登录: 2010-12-16
积分: 443
精华: 0
主题: 17
帖子: 192

5楼

发表于 2010-10-16 13:21:55 |只看该作者

增加员工离职的难度，?开玩笑啊？

使用道具举报

雨爱风

4 主题	4 听众	1173 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2007-4-19
最后登录: 2010-12-6
积分: 1173
精华: 0
主题: 4
帖子: 200

6楼

发表于 2010-10-16 13:53:50 |只看该作者

肯定是公司规模不大，没有完善制度，什么事情都是看老板脸色那种。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

LOVE9211

28 主题	6 听众	6946 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 76 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2010-10-16
最后登录: 2011-3-28
积分: 6946
精华: 0
主题: 28
帖子: 243

7楼

发表于 2010-10-16 15:54:05 |只看该作者 |楼主

回复 3楼梓妤的帖子

公司是指全部人员而不是部门单方面的问题，是老总要求写的。公司的制度及薪酬制度我自己看了都觉得不清不楚的，当时制定制定的时候根本没按实际情况来做，只是拿别公司的制度来参考稍作修改就做自己公司的制度，我觉得这根本就行不通。至于薪酬制度就更没有依据了，反正就是老总想到什么就是什么

这对我们来说就很难办