gufeng_1028 发表于 2010-10-21 18:09:03

我们是财务部根据HR提交的相关数据进行核算，再转HR审核，由财务部发放
大漠飘雪 发表于 2010-10-21 16:47 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif


HR做到这样已经很强势了，羡慕你们的人力资源部门的地位

276507165 发表于 2010-10-23 09:06:05

我也正头痛这个问题呢。目前公司是由HR核算，但精确度不够理想。各位有更好的建议吗？

mengwuming 发表于 2010-11-9 15:55:36

我们公司也是HR制作工资表，财务审核、发放

可吟儿 发表于 2010-11-10 11:41:31

我们公司也是HR做好，财务复核，

herozrw 发表于 2010-11-10 16:10:34

其实，这个问题很简单。不管谁算，都得算对，都得控制差错率。
而至于谁来算的问题，就要看公司是否实行薪资保密制度了。如果保密，就HR算，不保密就财务算。

谁来算，不是原则性问题，给员工算对，才是原则性问题。

fuxing116 发表于 2010-11-10 19:46:28

我经历的老板 都让财务做。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
{:4_81:}

yiyi907 发表于 2010-11-10 20:09:28

我觉得还是HR核算会比较好
专业性比较强

有时候财务核算了,出了问题他自己都不知道是怎么回事

雀罗 发表于 2010-11-10 20:13:49

{:4_93:}现实跟理想永远有差距

一路向南 发表于 2010-11-10 21:26:55

生产型企业的计件工资适合财务做，因为计件人员的工资保密度也没必要太严

lucky236 发表于 2010-11-11 08:43:17

财务只管付款，具体怎么核算，核算结果都是HR来做，最后只不过让财务付一下就完了。薪酬本来就是HR的事情，和财务扯上什么关系了。
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