夜秋雨 发表于 2010-11-12 11:35:16

财务只管付款，具体怎么核算，核算结果都是HR来做，最后只不过让财务付一下就完了。薪酬本来就是HR的事情， ...
lucky236 发表于 2010-11-11 08:43 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif


完全同意，真搞不懂，薪酬让财务算，怎么回事，那以后HR汇报给FINANCE算了。。。

hyycjf 发表于 2010-11-12 14:56:50

HR做薪资更合适，就算没有专门的HR软件来核算，一般规模不大的企业用EXCE也足够了。LHR对人事的变动、考勤等等是最直接的，最直接的信息变成薪资核算比做出报表交财务再来核薪要快的多，财务做复核及发放，这样会更好。

好天了 发表于 2010-11-12 15:09:24

小公司财务就算了，稍大一些的由HR核算，又是考勤、又是绩效的，财务不掌握一手资料，核算起来恐怕费些劲。

fengzi4313 发表于 2010-11-12 17:20:16

我们这里是HR做好，然后交给财务审核、发放

绿茵草莽 发表于 2010-11-15 11:59:07

这个不是问题，HR算工资是肯定的

吴中集团 发表于 2010-11-15 15:46:34

规模不是影响因素，职业的HR如果连薪酬都做不了还怎么混{:4_99:}

wadyw 发表于 2010-11-15 22:14:48

给财务，省事啦，嘿嘿

lucky236 发表于 2010-11-16 10:22:27

财务连复核的权利都不应该有

博观约取 发表于 2010-11-16 16:45:48

之前的公司都是人资在做，出应付凭单给财务，财务只负责收税报。个人认为还是人资做比较好。

十二月烟 发表于 2010-11-16 18:02:51

我们公司目前是由我自己核算
然后交财务审核一下，基本人事薪酬由人事负责
工资由HR负责更合理点
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