普工招聘渠道讨论
公司目前在开发普工招聘渠道，基本情况如下：我们也在招聘曾工，需求人数不多，30人左右，但都是通过员工介绍，没有其他渠道。我们的工资也给得不高,第一个月1200元,以后计件.(我们在广东佛山）
员工为计件工资，多劳多得。
1.联系过外省劳动部门，他们说没有人，因为广西、湖南等地现在也有一些工厂，也需要人,还没问工资怎样已经说没人了.
2.联系外省技校，可以提供一些实习生，但我们不要短期工，而要长期工人，而技校生也不愿长期做普工啊，至于说以后的晋升空间，那毕竟机会很少。
3.联系劳务中介：大多是派遣形式，9.5元/小时,只能一次性给300.我们是计件制员工,人，不适用，我们也只要30人。
所以目前我们一个渠道也没开发出来。
听说有的公司开发了几十个渠道，不知有什么高招?请大家支支招,这招聘渠道要怎么开发啊?谢谢!
实习生可以变成正式工；短期工可以变成长期工；普工流动率高，能在公司服务的时间不一不定就比实习生长……
周围其他工厂是如何招人的？如何将整体性短缺，变成局部劳动力相对充足？
围绕这几方面多去考虑考虑·····
现在哪里招普工都不好招，招普工关键是工资要有吸引力。如果他们现在做的企业都比你们企业的高，那肯定是不会来的。我们现在招工：
1、打报纸广告、发宣传单、贴小广告等等这些类似的手段。
2、内部介绍，并奖励介绍人200元。 口碑很重要，工资是前提。内部介绍方法不错，不过对广东用工不太了解，呵呵{:4_80:} {:4_107:}大家的难题。现在我们主要是厂门口招聘，效果一般。
如果量不大，校企合作也比较难开展。
现在也在找有没有更好的办法度过这个难关啊！ 那只有內部介紹﹐做完一個月獎100元﹐做完半年的獎600元。 我不做这块，但是我们公司初创时，是从全国各地同行业挖过来的，后面是和技校联合培训，都是技校生。只有技术性的，会接受有同岗位工作经验的，其他一般不招。主要是接受技校毕业生。前几年效果不错，公司普工规模也在3500-4000人。但是今年以来，情况不好。这个东西还得分析公司的实际需求情况，再分析不同劳动力群体的特点，制定招聘策略。 用工荒的问题目前是个社会性问题。
个人观点:目前国家还无一个很好解决方案。
作为企业来讲，除了提高薪酬待遇，视乎也没有更好的方法，十分无奈。企业的做法是走一步算一步。{:5_252:} 这确实是一个普遍的难题，期待有更好的解决办法。
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