我纠结的人事工作经历，迷茫的心！
本人刚从学校出来将近两年，虽然自本人毕业后就一直想往人力资源这块发展，可是真正工作后才知道这人力资源部并不是我想象中的那样。记得我刚高考毕业后在一个台资厂工作，那也是我第一有幸的看到了该公司人事部威风的一面：我记得那时好像有一个人事部的人员因为工作问题竟然和厂长在争吵，并且那位美女对厂长的态度也很不和谐。所以那时我暗下决心我以后工作要进人事部，因此我大学就选择了人力资源专业。 可是毕业后，我也换了好几家公司，虽然一直在人事部。可是工作内容都可以说是打杂，做的一些事情也和六大模块没多大关系，工资也只有那1000多点。现在我真的很纠结，这行在中国有没有很好的前景？？我该不该继续往这方面发展？？？各位大侠有过这样的想法吗？
本帖最后由 hua87109 于 2010-10-26 23:20 编辑
唉，我也刚发了个帖子写我做HR的心酸史，做了次员工满意度调查居然和主管吵起来了，我也是实在受不了才这样的，我觉得做HR是最委屈的职业了，销售就算客户态度不好受委屈吧，签下单子谁理啊，而HR才是长期受委屈的一类，真希望HRD能多关注一下咱们一线的HR员工 本帖最后由 yolanda_lu 于 2010-10-27 07:32 编辑
呵呵，是啊。。。其实最底层的人事工作也很难做啊 HR更多的是打掉牙也只能往肚子里咽的角色。
为什么不想想杜拉拉升职记（小说版）的结尾，那是我的一个方向。。 我想基本上HRD、M的人，都是总最基层的工作做起的，所以他们在心理上理解基层的痛苦。但是正是因为他们做过基层的工作，现在又位居管理层面，再来看基层工作的时候，往往层面上和希望基层提供上来的信息是有效而明确的，即温故而知新。
但是作为空降兵的神仙来讲，虽然也是从基层做起，但那时候他做基层的工作打拳的套路和HR基层工作不一样，所以空中楼阁的现象屡有发生。
战友们，人家是领导，细胳膊是拧不过大腿的，要是领导中央集权，还是先探探他的想法后再做事吧..... IBM最初也不是做电脑的，人家放弃PC业务给了中国，自己去做咨询了~人也是这样~未来的路也得是天时地利人和呀~ 首先自己要充满信心噢，再者在自己的岗位上了多问多学多总结，可以像你们老大学习，可以像同事学习，再不行自己多看相关方面的书籍，把问题罗列出来可请教中人网上这些前辈们哈，呵呵，还有你自己要清楚这六大模块中，你比较感兴趣的是哪一块，目标确定了，就容易实施过程了，记得“心急吃不了热豆腐”哈，慢慢来，需要不断地学习、积累，才会有些许的进步，两年了，迷茫期应该过去了，我当时对自己的要求是，一年的迷茫期，我从中找出自己的兴趣，事实证明只要自己沉下心来慢慢去做，完全可以的，希望你早日走出迷茫期，不要对自己产生怀疑，你可以的，加油！
个人意见，希望可以帮助到你{:4_108:} 我从事HR工作有3年多了，但其实一直也是没有人带，全靠自己在工作当中悟，不断的碰壁再碰壁。说实话成长速度很慢，在工作中，有些事情也无能为力，所以，需要自己调整好自己的心态，去适应环境，可能的话再去改变所处的环境，影响他人。我个人感觉在企业中，老板的风格和能力很重要，会直接影响到HR的工作；另外，我也觉得，其实基础性的工作一般人通过练习，熟能生巧都会掌握，最终拼的是情商（看问题、处理问题的能力）。
个人拙见，把自己的感想写出来，也希望和大家共同交流。
本帖最后由 jane.11111 于 2010-10-27 10:31 编辑
本帖最后由 jane.11111 于 2010-10-27 10:37 编辑
我现在所在的一家民企可以说是比较有名的，我有很多朋友也羡慕我能在那上班，可是这企业的人事部根本不受重视，我们老大也是半路出家的，可以说我们这部门除了招工和搞活动，那些绩效、薪酬等根本没机会接触。哎，想走却又不知道往哪走啊？？ 其实，不论新人、老人都面临着不同的困惑，新人困惑多了，也就渐渐成老人了。我毕业前也是憧憬了太多，现在在一个台资，工作有7个多月了，仍然迷茫，觉得自己没什么好做的，别人也提防着，什么也不让你学。不过，好在我很乐观，既然这样，我自己学，英语，EXCEL，考人资证书。让自己忙起来，上班时间，只要没事做，就看书，这样，我才快乐起来，我充实，我快乐。
再者，千万不要觉得自己打杂，就学不到东西。多做、多学、多收益。唯有静止，才是真正的退步。加油。生活在磨砺一个人，这是人生必经的阶段。我是这样认为。
我们新人之间要互相加油哦。没有盼头的生活，是多么的干瘪啊！还是给自己点希望的好！