劳动仲裁
手中有用人单位发的工资条（手写），但没有签字或盖章；没有劳动合同（合同签了，但用人单位没发给劳动者）；
有一张用人单位违法解除的公告，盖有公章，（公告是贴在公司里的，被劳动者拿来了）；
有工作证，证上有打印的公司名称，但没有盖章；
有最后的工作移交清单，但只有部门领导的签字，没有公司名称；
请问：
1、这些能否作为仲裁的有效材料？能否得到仲裁委的采信？
2、要是劳动者赢了仲裁，用人单位拒不支付赔偿金、加班费怎么办？
本帖最后由 nify 于 2010-10-28 13:18 编辑
手中有用人单位发的工资条（手写），但没有签字或盖章；----无效
没有劳动合同（合同签了，但用人单位没发给劳动者）；----只要有证据证明事实劳动关系，可以追讨双倍工资
有一张用人单位违法解除的公告，盖有公章，（公告是贴在公司里的，被劳动者拿来了）；----有效。（违法解除的公告？？？什么东东来着？？？）
有工作证，证上有打印的公司名称，但没有盖章；----无效
(有最后的工作移交清单，但只有部门领导的签字，没有公司名称；----无效
2、要是劳动者赢了仲裁，用人单位拒不支付赔偿金、加班费怎么办？----申请强制执行 用人单位以暂时没钱为由打欠条怎么办？ XX部员工XXX拒不接受公司对他的行政任免决定（总字12号），消极怠工满三个工作日，且在工作时间内串岗，严重影响公司生产的正常运行，对照公司制度，决定给予XXX除名处理，解除劳动合同，三个工作日内办理好清交手续，到财务部一次性结清工资。
回复 4楼 nify 的帖子
叫 《员工违纪处理公告》好一点，违法解除公告，看着就感觉企业违法接触员工劳动关系，还要大肆宣扬似的.....{:4_88:} {:4_107:}就是 搞了这么久不知道你要促裁的项目是什么,加班费呢,还是经济补偿,还是? 楼主是代表企业~~ 不知道楼主要到仲裁委申请什么呢 10.27刚到公司 ，发现坐位边上新来一个人，公司就叫我办交接让我走人，没有任何说法。
我去仲裁要求赔偿金、加班费等。已经受理。
就是怕公司造出一些证据，对我不利，比如说我违反制度等等。
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