招聘的工作真是折磨人
各位hr同行们，不知道你们在招聘过程中有没有过受气的经历？打电话通知面试的，有人说话无精打采，要死不活的；有人桀骜不驯的口气；有人含糊其辞的掩饰过去；有人。。。。遇到上面的种种经历，我们还得和和气气的把自己要说的说完，还得不能说过分的花束，只能忍气吞声，挂完电话后生了一肚子的气，无处发泄。现在招聘怎么那么困难呢，怎么都跟着好像求大爷一样的让他们来面试呢。现在做招聘越做越灰心，心理压力大，市场形势不好，公司薪资没有亮点。。。我现在的餐饮行业更是用工荒，基层服务员根本招不上来人，各种渠道都用尽了，招聘会、网络、劳务市场、大学招聘会、报纸都不见效果。
各位同行们，你们怎么度过这种压力的，现在真的不想做招聘了。好累好累。。。。
回复 1楼 spring1314 的帖子
哎,刚招聘回来,正郁闷着呢
为什么人这么不好招;
我们公司薪资待遇在市场上还是有优势的,但是工作地点偏辟了,而且还要分到外地去,真的是不好招啊!
不过,我们要继续加油啊!
呵呵
现在刚毕业的心大，总想找个体面工资高不太累的活儿，所以总是想换工作。工作了几年有经验的又染上一些惰性，来了不说干活儿，先里里外外问个遍。只有毕业了几年一直没找到合适工作的人，才想到珍惜当下，可是，这样的人少呀．．．． 我跟楼主到是一个行业的，招聘压力确实很大，我这都是通过各种关系介绍的，弄了 一批学生，感觉待不住，呵呵 现在应聘的基层的工作人员,明显有很多自己关注的特性,比如 工资,就近,福利高,工作环境等等,这些只是公司层面的条件,应聘者个人心浮气澡,没有长远规划,等等一系列的原因后.招工难,确实难,个人认为,毕业生好高务远,眼高手低.占绝大多数. 深有同感啊，我都招了快半年了，天天贴广告，打电话约面试 可来面试的却寥寥无几，上面又催得紧。 回复 1楼 spring1314 的帖子
看来你的心态不适合做招聘啊~~~呵呵，其实你要想想人家做销售的，你就可以平衡一点了。
和楼主一样啊~~~
我们每周都安排面试的~~有时候通知到挺多了，可是来的人却寥寥无几~~~招聘效果非常不好，哎~~~
每次电话通知后，我都能给出个这个人的评语来，真的像楼主说的，一肚子气，哎~~
现在我有助理了，我把这活给助理做了，自己做太烦。。。哈哈。。。影响心情的~~ 本帖最后由 琴琴爱紫色 于 2010-10-30 23:57 编辑
呵呵，同志们坚持住，招聘是HR的基本功，再难也顶住。其实认清现状，积极想办法就可以了。目前招普工难，招高端职位也不容易，职位要求高而薪酬老板又不批，再加上公司内管理环境不好，要引进百分百合适的人才是很不容易的。不过，下午听了一个培训，想通了一件事情，就是：把标准降到80%就好，知识不足可以学，经验不足可以积累，只要个性特征、职业倾向、悟性够，那就说服用人部门和老板接受这样的潜力股人才吧。 是啊~~~~
只有挺住咯~~~否则怎么办~~~~
招聘是HR工作的一部分，挺住！！！！{:4_102:}