职工请事假期间用人单位是否承担社保费
赵某是高唐县某纺织有限公司职工，双方签订了为期3年的劳动合同。公司规章制度中规定，请事假期间由本人承担社会保险费。2010年7月，赵某以孩子无人看管，需照顾孩子为由，按公司规定程序请事假2个月，公司随即批准请假要求。2010年9月，赵某按时上班。在赵某请事假期间，公司均未为其缴纳养老、医疗、失业、工伤保险费。赵某得知后，请求公司为其补缴。双方协商未果，赵某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 试问：1、企业是否可以以公司规定不为赵某缴纳劳动保险？当地劳动仲裁会如何裁决此案？
2、引申话题：假如你是这个公司的HR，按照上面公司的规定，请假不足1月的社保费如何处理？
请大家尤其是新人积极思考，积极答题，答案会在10楼公布！ 我盖楼等着{:4_102:}看分析... 1、“请事假期间由本人承担社会保险费”的规定不合法，
2、赵某请了2个月的事假公司已经批准，期间的社保费用公司承担的部分应由公司缴纳，个人承担的部分应由个人承担。
3、企业可以规定最长请假时限，以避免此类情况发生 好吧，为了响应楼主号召，我不发灌水贴...
请假不代表终止或解除劳动合同，顶多就是中止（好像有点牵强的说法），所以劳动关系仍然存在，公司还是要继续帮他缴纳。
第二个问题不知道呀，哈哈，又弄了个半水贴... 我是新人，来答答看：
1、不可以，企业败诉
2、交 1、这样的规定没有问题，因为法律未强制规定，显然可以协商决定，如果程序合法完全可以执行，但执行出现纰漏，停交是不合适的，执行结果也侧面证明程序不合法，未告知员工。
2、向员工说明请假期间社会保险从员工工资扣除，除非员工书面要求停缴！ 社保应该不是谁说不交或者不想交就行的吧。这个是强制性的。判断的标准就是是否存在劳动关系吧？
我觉得不应该是是否事假需不需要交社保。而是企业规定事假超过多少天可以终止劳动关系，你不合法终止劳动合同任何一方（包括劳动者本人）不能拒交社保 公布结果：
仲裁委认为，赵某请事假，是因本人原因造成的，应视为在履行劳动合同过程中的中止履行。该期间，赵某未履行自己的劳动义务，亦无权享受在劳动过程中的权利，根据权利和义务对等原则，鉴于劳动法律、法规对此种情况未作出详细规定，公司规章制度中明确规定了请事假期间社会保险费全部由本人承担，参照《山东省企业工资支付规定》第24条第2款“劳动者请事假的，企业可以不支付其事假期间的工资”的规定，用人单位依法制定的规章制度可以作为处理劳动争议案件的依据。 在仲裁委主持调解下，赵某自愿缴纳了事假期间的全部社会保险费。
本帖最后由 风雨竹 于 2010-11-5 10:07 编辑
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第二个问题没有标准答案，仁者见仁，智者见智！