zzdlhr 发表于 2010-12-5 09:39:48

我是来学习的呵呵,我记得有个贴子也是讨论类似的问题.
法定节假日加班和正常工作日加班是要支付加班费,不能安排调休.休息日安排加班可以进行调休处理.
本帖最后由 zzdlhr 于 2010-12-5 09:43 编辑

reaper_329 发表于 2010-12-5 10:47:24

我觉得不用吧，综合工时如果遇到节假日应该是一样的~看看答案先~嘎嘎~

王魁兰 发表于 2010-12-5 16:23:42

综合工时制，法定节假日是要按三倍付薪水的，只是其他超出的按1.5倍计算

lixiaoxv 发表于 2010-12-6 10:17:20

这10小时单独计算，给3倍工资，工时不计算在总工时里。因为在计算工时的时候是把法定节假日扣除出去的。

shiziyingge 发表于 2010-12-6 10:35:04

员工A在法定节假日加班10小时，必须按300%支付加班工资；该10小时已按节假日计算了加班费，可以从总工时中 ...
yuhuabai 发表于 2010-11-5 11:40 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif


认同。

s80s1b27 发表于 2010-12-19 21:10:05

不管是什么工时，法定节假日加班都要付加班费，３倍

猪猪会飞了 发表于 2011-2-11 16:36:07

我要学习,请教

mengsui_2 发表于 2011-2-16 11:47:27

同意楼上的3倍工资！

neil22 发表于 2011-2-28 23:50:44

应该按300%计算加班费，但需要从季度工时中减去此部分加班小时

浓浓奶茶 发表于 2011-3-2 15:59:32

这个还正需要，昨天就一直在纠结这个
页: 1 2 [3] 4 5 6 7
查看完整版本: 当综合工时制遇到法定节假日