论坛 › 员工关系与劳动法 › 当综合工时制遇到法定节假日

feiyang00 发表于 2014-10-24 12:59:27

即使申请了综合工时，遇到法定节假日加班还是要三倍工资的，双休日没有加班之说

风中火烛 发表于 2014-10-31 17:32:58

回复学习！

shuiguolanzi 发表于 2014-11-6 13:19:58

看内容啊

xymxhmrz 发表于 2014-11-7 14:55:19

假日就应三倍支付

彦歆 发表于 2015-8-13 10:30:25

学习一下。。。

彦歆 发表于 2015-8-13 10:40:30

有个问题不解，我们在计算工资的时候一般是按照21.75的标准支付，实际员工上班工时却是20.83，这样看来，法假是否可以认为已经为员工支付了一倍的工资，而在法假期间，员工上班，公司是否应该再额外给员工两倍的工资即可算为支付不低于三倍的工资了呢？？？

源源妈妈 发表于 2015-8-14 16:03:24

回复看答案

gwy1128 发表于 2015-8-17 15:36:20

10小时按3倍算，计算总工时加班费时应该扣除该部分

异时空的海贼 发表于 2015-9-5 15:02:24

学习一下

river_boy3 发表于 2015-9-5 16:22:50

工A在法定节假日加班10小时，必须按300%支付加班工资；该10小时已按节假日计算了加班费，可以从总工时中减出,
不过也有争议应当减去8小时

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