按照陈述该员工行为涉及违法，但关键要看用人单位能否提供有效的证据。
“公司表示，C小姐在该公司担任业务主管，利用职务之便收受客户回扣，造成公司损失数万元。因考虑到她合同期将满，董事会决定调动她的岗位，但陈不服调动，于2004年9月6日提出了辞职。因为陈小姐先提出解除劳动合同，公司不应赔偿。”
即使如此，还要看C小姐的离职书中所诉的离职原因是什么：若是C小姐写的是因为公司调我岗，我不愿意，而被迫辞职的，那公司还是得支付补偿金。
此外，公司关于C小姐收受回扣等方面的证据，仅仅以高于市场价30%为依据，证据力度显然不足。
公司翻案的可能性，很低~~
员工应该是败诉的
我觉得有三个问题需解决：一、C小姐在该公司担任业务主管，利用职务之便收受客户回扣，造成公司损失数万元。这个公司内有无相关制度规定不允许收回扣，如有那对公司造成的损失是否能提供证据证明，如能可让C小姐承担经济损失赔偿。二、陈小姐以高出市场30%的价格做业务，造成公司数万元的经济损失。 这个也要看公司对业务市场价格有无相关管理规定才好确定。三、C的主动离职要有书面手续证明，否则必须承担经济赔偿责任的。所以说，任何一方都是以事实为依据的，口说无凭。
辞职书是证据啊
如果公司在规章制度上明确规定收受回扣或损失到达多少数额将得到什么样的处理的话，应该可以解除劳动合同。如果未明确规定，则为非法解除劳动合同。如果公司能拿出员工的辞职申请，则不需要进行赔偿。
单位你说他辞职么，你单位总有规范的流程，他的辞职书是关键，没辞职书你单位就要承担不利的后果，你要证明是她辞职。
其次单位还是要有规章制度，对于他这种行为是否属于严重违反劳动纪律有明确的规定。
如果公司没有员工辞职的证据，公司就要赔偿经济损失。
看看答案