小楼夜雨听风影 发表于 2010-12-6 16:37:07

2004年劳动合同法未执行，没有代通知金这回事吧
公司已经举证员工的行为给公司所造成的巨大损失，如果公司的规章制度有规定的，可以解除，不支付经济补偿金

佳佳妮 发表于 2010-12-7 16:37:16

答案{:5_208:}{:5_138:}

qinweiyi 发表于 2010-12-7 20:21:48

法律是重视证据的,口说无凭啊~~~~~~~

吉米123 发表于 2010-12-8 00:03:33

个人观点，欢迎指正！
既然对公司造成损失事实属实，符合解除劳动关系条件。企业可追究陈小姐经济责任。

xiangzhangjun 发表于 2010-12-11 09:27:17

精典的要看一下

猪猪会飞了 发表于 2010-12-11 10:47:07

看看别人的分析吧

lplplplp0001 发表于 2010-12-15 16:14:21

看下答案~

中国式HR 发表于 2010-12-15 21:08:29

同意，二楼的意见。

bibi250141239 发表于 2010-12-16 20:58:37

一般法院都会支持仲裁的结果。。除非公司能提供什么新的有力的证据

GolfLiu 发表于 2010-12-17 11:58:39

拿出证据才行啊，收受贿赂可是违法
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