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楼主: 怪咖

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小楼夜雨听风影

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解元

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31楼

发表于 2010-12-6 16:37:07 |只看该作者

2004年劳动合同法未执行，没有代通知金这回事吧
公司已经举证员工的行为给公司所造成的巨大损失，如果公司的规章制度有规定的，可以解除，不支付经济补偿金

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佳佳妮

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贡士

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32楼

发表于 2010-12-7 16:37:16 |只看该作者

答案

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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qinweiyi

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33楼

发表于 2010-12-7 20:21:48 |只看该作者

法律是重视证据的,口说无凭啊~~~~~~~

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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吉米123

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书生

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34楼

发表于 2010-12-8 00:03:33 |只看该作者

个人观点，欢迎指正！
既然对公司造成损失事实属实，符合解除劳动关系条件。企业可追究陈小姐经济责任。

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xiangzhangjun

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会元

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35楼

发表于 2010-12-11 09:27:17 |只看该作者

精典的要看一下

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猪猪会飞了

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36楼

发表于 2010-12-11 10:47:07 |只看该作者

看看别人的分析吧

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lplplplp0001

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贡士

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37楼

发表于 2010-12-15 16:14:21 |只看该作者

看下答案~

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中国式HR

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会元

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38楼

发表于 2010-12-15 21:08:29 |只看该作者

同意，二楼的意见。

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bibi250141239

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39楼

发表于 2010-12-16 20:58:37 |只看该作者

一般法院都会支持仲裁的结果。。除非公司能提供什么新的有力的证据

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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GolfLiu

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40楼

发表于 2010-12-17 11:58:39 |只看该作者

拿出证据才行啊，收受贿赂可是违法

无

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