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楼主: 怪咖

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tatajll

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11楼

发表于 2010-11-8 17:24:37 |只看该作者

按照陈述该员工行为涉及违法，但关键要看用人单位能否提供有效的证据。

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怪咖

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会元

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12楼

发表于 2010-11-8 17:51:59 |只看该作者 |楼主

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2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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四眼仔David

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13楼

发表于 2010-11-8 18:08:31 |只看该作者

“公司表示，C小姐在该公司担任业务主管，利用职务之便收受客户回扣，造成公司损失数万元。因考虑到她合同期将满，董事会决定调动她的岗位，但陈不服调动，于2004年9月6日提出了辞职。因为陈小姐先提出解除劳动合同，公司不应赔偿。”

即使如此，还要看C小姐的离职书中所诉的离职原因是什么：若是C小姐写的是因为公司调我岗，我不愿意，而被迫辞职的，那公司还是得支付补偿金。
此外，公司关于C小姐收受回扣等方面的证据，仅仅以高于市场价30%为依据，证据力度显然不足。
公司翻案的可能性，很低~~

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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刘卫

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14楼

发表于 2010-11-9 10:11:46 |只看该作者

员工应该是败诉的

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快乐交友

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会元

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15楼

发表于 2010-11-9 11:27:16 |只看该作者

我觉得有三个问题需解决：一、C小姐在该公司担任业务主管，利用职务之便收受客户回扣，造成公司损失数万元。这个公司内有无相关制度规定不允许收回扣，如有那对公司造成的损失是否能提供证据证明，如能可让C小姐承担经济损失赔偿。二、陈小姐以高出市场30%的价格做业务，造成公司数万元的经济损失。这个也要看公司对业务市场价格有无相关管理规定才好确定。三、C的主动离职要有书面手续证明，否则必须承担经济赔偿责任的。所以说，任何一方都是以事实为依据的，口说无凭。

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