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楼主: 怪咖

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laosan19860607

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51楼

发表于 2011-1-5 19:35:06 |只看该作者

劳动者的行为已经违背劳动合同的约定内容，并且用人单位也能提供相关证据证明劳动者的行为确实给企业带来了损失，如果劳动者没有证据表明用人单位是单方面解除合同，那法院的判决结果就很明显了

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491972187

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52楼

发表于 2011-1-10 14:40:43 |只看该作者

看看答案

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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积木-jim

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解元

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53楼

发表于 2011-1-10 14:44:53 |只看该作者

证据呀，有充分的证据

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耳朵一新

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54楼

发表于 2011-1-10 14:51:05 |只看该作者

1、制度规定；
2、证据；
3、员工赔偿损失；
4、公司违约解除，补偿+赔偿。

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Lenka

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55楼

发表于 2011-1-10 14:58:32 |只看该作者

员工谈话记录表请谈话人签字确认
不过要是谈话人拒签也是个头疼的问题

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xuantaji

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56楼

发表于 2011-1-10 15:25:45 |只看该作者

只能看答案啦

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melissa_mxq

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57楼

发表于 2011-1-11 16:58:34 |只看该作者

学习，求答案！~

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温卓

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58楼

发表于 2011-1-18 10:46:25 |只看该作者

看答案啊

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那米走车草

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59楼

发表于 2011-1-18 11:14:29 |只看该作者

有点懵，先回复看答案

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shan7806

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60楼

发表于 2011-1-18 15:54:12 |只看该作者

本案相对简单。单位是不服劳动仲裁的裁决起诉至法院的，并在法庭上陈述是员工主动离职。这样单位必须举证员工主动离职的证据，而员工认为是单位主动解除劳动合同的，员工也没有提交解除的证据。这种情况下法院一般会以单位不能证明员工主动辞职而要求单位支付解除劳动合同经济补偿金，但是我认为代通知金没有法律依据。
至于什么利用职务之便收取回扣给单位造成损失，一方面单位并没有主张是以严重违纪解除的，另外企业在仲裁中也没有提出反诉，所以没有什么意义。

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