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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > ☞： （内容转载） 案例分析-- 你认为应该怎样裁决? ...
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楼主: 怪咖
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☞： （内容转载） 案例分析-- 你认为应该怎样裁决?

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寒烟醉    

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发表于 2010-12-18 00:37:11 |只看该作者
谈一下我的简单想法：
' _* [% M: T, ]3 F( @2 J公司在提出诉讼时理由太乱，一方面说陈诗自动解除劳动关系，另一方面说是收受回扣，我想不管哪方面，首先是证据，如果说是陈主动解除，那应该有主动解除的相关证据啊，如果说是因为收受回扣，那一方面需要有收受回扣的证据，另外一方面需要有在制度里面规定收受回扣是严重违反劳动纪律，并且这个制度要有起到公示作用的书面证据，证明陈知道制度是这样规定的。
3 Y: @# ^8 P- C0 u6 l8 q不知道说的对不对？看答案去！
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丁三    

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发表于 2010-12-20 12:03:55 |只看该作者
我觉得公司处理存在不妥之处，相关规章制度是否完善，证据是否确凿也是关键，。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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ddvplan    

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发表于 2010-12-21 11:31:59 |只看该作者
学习学习！。呵呵% m$ t% R& b7 X
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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xinnaya    

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44楼
发表于 2010-12-24 09:03:57 |只看该作者
证据很重要
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elena1982    

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发表于 2010-12-30 16:31:10 |只看该作者
ww cccccccccccccccccc
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HR剑客 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-12-30 17:07:54 |只看该作者
收受回扣是比較難取證的，一般這種情況都是本著“家丑不可外揚”的思想，內部勸退。
專業是受人尊重的起點。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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远古遗风    

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发表于 2011-1-2 13:51:31 |只看该作者
很简单的案件。举证责任在员工本人啊。怎么能使用“口头”作为证据呢？
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fch2008    

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发表于 2011-1-4 11:20:55 |只看该作者
看下答案先
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祖朝野 中人网电话实名   

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我考证 乐分享勋章 办公室点名活动小金人

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发表于 2011-1-4 16:45:23 |只看该作者
个人认为，只要陈在工作中的收受回扣行为能够确认，企业可以胜诉。陈某已经违法了，所谓的口头提出解除合同，陈也无法举证。( T& `3 d: k+ r7 r( t. A( z
看看结果，好好学习。- Q7 F2 c7 m) o0 C8 X3 B
大的培训啊……
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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大海鱼苗    

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发表于 2011-1-4 17:50:51 |只看该作者
如果是员工炒公司鱿鱼，公司要提供证据，但公司没法提供证据，而且办理的是退工手续，公司输了官司的机会大点。如果规章制度有规定员工些工作行为违反规章制度，那可以根据规章制度做相应的处罚。
4 Y1 A9 E; x$ j$ |  N- d4 G& n
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