judy1015
发表于 2010-11-10 12:49:36
但是如果明确不是必然，有些员工会提出异议，怎么说呢
董儿
发表于 2010-11-10 16:00:10
学习了，希望公司今年能发，呵呵！
贺小顿
发表于 2010-11-10 16:52:24
{:4_78:}学习了
海之怀抱
发表于 2010-11-10 21:53:42
{:4_96:}期待年终奖
猫二
发表于 2010-11-10 23:35:17
如果年底发，员工有可能拿了就走，但如果节后发，员工可能bs企业啊！不利于核心人才的留用……不知道各行各业如何解决这个问题？
rouwanzi
发表于 2010-11-11 11:49:42
在制度中规避下，学习了
欧阳柳
发表于 2010-11-11 14:34:13
好好学习了
vikinlily
发表于 2010-11-11 16:32:41
学习了~~~~~~~
夜秋雨
发表于 2010-11-11 17:09:16
具体还是要看分配细则的，如果细则制定的好，可以减少争议的同时提高公司的管理形象。
哈哈(hr king)
发表于 2010-11-11 20:07:07
谢谢学习了{:4_78:}