怪咖 发表于 2010-11-12 10:51:45

anchortools 发表于 2010-11-12 11:07:10

有情管理，无情制度。按制度执行！

好天了 发表于 2010-11-12 14:22:01

中层应该扮演白脸，坚定不移的执行公司的制度规定，红脸让老板来做。 本帖最后由 好天了 于 2010-11-12 14:25 编辑

怪咖 发表于 2010-11-12 15:24:11

海水无盐 发表于 2010-11-12 15:57:13

考勤制度要一个月有那么几分钟可以特赦的。

五自斋主人 发表于 2010-11-12 16:12:08

毛主席他老人家教导我们，要”原则的坚定性和策略的灵活性“相结合。
大家要明白管理目的和管理手段之间的关系，把这个搞懂了，很多问题就不成为问题了。
否则，就看问题可能就会片面了，就会”着相“了。
有一些事，和一些话，谁来做、谁来讲比较合适，就由谁来。
当然了，要看老板的价值观。

Lenka 发表于 2010-11-12 16:33:26

我们公司可以写未打卡说明
一般直接经理肯签字
我们人力资源部就认

未打卡也交未打卡说明的情况
还有3次豁免机会 三次以内都不扣工资
所以大多数人迟到了 就不打卡

我的想法是
如果某位员工经常迟到并且利用公司宽松的考勤制度
直接经理心中有数 会在在月度考核中评低分体现
人力资源部还是把工作重点放在提高员工幸福感上面比较好

怪咖 发表于 2010-11-13 02:56:51

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查看完整版本: 11月主题活动——中层与高层，谁更该扮演“白脸”？