咕~~(╯﹏╰)b
这样又怎么样呢，我觉得是员工对自我保护的意识增强了，同时也意味着员工对公司的不信任。如果是一家负责的企业，员工因为正常的辞职，估计很少会有这样的情况；但如果是企业方要求解除劳动合同，那么录音很正常的，其实意味着要么员工有过失，要么不符合要求而已
{:4_99:}应该是公司的人力资源部在员工心目中没有什么好的印象。
可能主要是在怕离职时和离职后不能顺利对象承诺。员工自我保护意识在增强！！！
现在员工的法律意识越来越强了
无论哪个方面都是好事，用人单位依法做事。个人也有自我保护意识，社会在进步 好事好事
社会进步了
带录音笔去谈的人很多啊，我也见过，因为大多数都是觉得单位总找借口把他们开除了，或者扣他们工资了。在HR和他2个人关门交流的时候有时会说出平时在众人在场时不会提到的事。当然更不可能有书面材料了，只有使命玩科技，就差录像了。
肯定有存在员工合法利益没有得到满足的地方，又或者是员工被离职。这是社会法治进步的表现，也是企业和员工间诚信缺失的表现。
面谈的时候，没违法的事情，也不怕员工录音啊～·
如果是按正常程序走的话，员工也没必要去录音，有可能是之前辞退或者离职的员工曾经受到企业的不公平待遇了，员工们也有点害怕这种“杀鸡儆猴”了。
挺好的，{:4_111:}