用友+oracle
俺们公司用的是德国SAP，就几个模块在用，半荒废状态
ERP系统！
企业的规模大小决定了实用HR系统的高低程度，领导是否同意上系统的问题，理论有时和实际真的是相差一定的距离，但我们HR可以努力的改变我们自己来适应当前的岗位。
我们原来打算上易天的，可是领导为了节省预算，决定自己开发，但是目前来看，已经开发出来的，离我们的使用要求差得很远啊，要知道我们是一个有两千多人的企业啊
没有，什么都没有。一切自己从头做呢！
这个贴子太好了，我们单位就没用过HR的系统软件，我一直坚持要上，但是单位考虑费用太高，所以迟迟不上，至 ...
容含 发表于 2010-11-15 15:40 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif你说的现状我深有同感。
记得刚毕业的时候，在一家私企，人不多，但也差不多有七八十人吧，而且是快消行业，业务员入、离职很频烦，那时我们就没有系统，都是用EXCEL做，有一部分还是我自己手工记录的。刚上班那会儿，对现实认识不清还没什么感觉，但随着工作时间越长，就感觉出来不方便了。
后来进入了一家港资的物业公司，人力资源部算工资是用的用友，而其他的人事信息还是停留在手工记录上，因为用友只能记录非常少的一点点人事信息。直接后来来了一个HR经理，力荐使用HR系统，当时我们买了住总集团开发的一个人事软件，坦白讲，现在看来，也是很不专业的一款HR软件，没用多久，我就离职了，来了现在的公司，呵呵。。。。
用铂金系统也有六年的时候了，怎么说呢，其他系统我接触真的不多，但是，铂金我自认为我还是有一点发言权的。铂金软件与people soft、SAP最大的不同就是很多功能标准化的，后期需要使用到的专人维护费用比较少。像我知道的，有一些使用people soft、SAP的公司，一旦软件维护员离职了，整个系统就好像瘫痪了一样，没人会用了。这样会造成信息的间断。
而铂金呢，它最强大的就是它的薪资计算功能，另外，它还配备一整套的人事信息系统、考勤系统（就是可以和门禁连接自动导出考勤数据的）、招聘模块、ESS员工自助模块等。像我们公司就是早些年只用了人事信息系统，因为我们公司不太看中上下班打卡的信息，所以，也就没有用考勤系统，而ESS员工自助系统也是今年才上的，包括招聘。总体而言，我觉得，中、小型公司比较适合用铂金吧，但铂金的费用好像不太便宜，太使用效果还是可以的。
不过，坦白讲，我觉得最最符合HR工作习惯和使用的，应该就是找人研发的那种，那种实用性较强。像我一个同事，以前在松下，他们公司的HR系统就是找人开发的，所以，她会觉得铂金都没自己研发的好，但是，很多方面都是各有利弊的，看你更想要哪种。
建议楼上的，如果想启用HR系统，可以找一些HR系统的供应商做一些方案，比较之后再做决定。
HR系统相对的好处是：
1、数据的E化，提高准确率；
2、系统自带的很多提醒功能，如合同到期提醒、试用斯提醒等，有助于提高HR工作的合法性，避免出现不必要的麻烦；
3、减少手工，提高工作效率；
4、借助于流程操作的功能，可以减少HR工作的破碎度。
等等
企业的规模大小决定了实用HR系统的高低程度，领导是否同意上系统的问题，理论有时和实际真的是相差一定的距 ...
HR学生123 发表于 2010-11-16 12:46 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
你说的最后一句让我感觉好凄凉呀，呵呵。。。。
咱不至于，让自己强大了，找更好的公司，大公司还是好呀，哈哈。。。
我们原来打算上易天的，可是领导为了节省预算，决定自己开发，但是目前来看，已经开发出来的，离我们的使用 ...
hbpx7750 发表于 2010-11-16 13:46 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
自己开发有自己开发的好，但是，开发的人的专业技能以及他对HR工作的理解有很重要的关系我觉得。
就像我们现在虽然用铂金，但多东西也是可以客户化的，所谓客户化就是根据我们的实际去改一些内容。
不过，我觉得，一款非常完美的HR软件，我反正是一直还没有遇到呢。呵呵。。。
没有，什么都没有。一切自己从头做呢！
博观约取 发表于 2010-11-16 16:42 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
你们公司应该人不多吧，要人多，自己做是挺痛苦的。
不过，自己做呢有一点好，比较有成就感，加油啊！！