上家公司用的是神州数码的ERP,现在的东家用的用友的ERP（薪资管理这块）。不过楼上的70多人确实不算多啊，呵呵{:4_102:}
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在这公司能呆多久还不是很清楚，听我们的IT工程师说，能够运用SAP的话，在市场上可比一般人高一个层次。
我们老板近四百人的企业也不愿上系统。扣门
正在开发系统，erp
回复 32楼 xiong184025 的帖子
我一直觉得工作就是一种成长。就像我们公司从2009年开始做HR系统升级，会有一个五年规划，当然，这个规划也会有一些个别调整。但是，这一系列的动作，都是为了未来搭建人力资源共享服务中心而做的准备。所以，当时我就跟自己说，我要在我们公司搭建HR共享服务中心的整个过程中学习相关的东西，因为这将是我在HR未来发展中的一笔宝贵的经验积累。
你们IT说的应该没错，就像33楼的说，400多人的公司都不愿意用系统。本身，企业是否使用HR系统，与管理者的先进程度有很大关系，再到用哪个level的系统，是简单的，还是复杂一点的，这就跟公司实力又有很大关系了。
所以，我觉得，你应该抱着一种学习的心态来跟随系统的上线而使自己不断成长。这样的话，你就会从工作中寻找到一定的乐趣。
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嗯，学习，我已经为她快等待一年了。
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嗯，学习，我已经为她快等待一年了。
xiong184025 发表于 2010-11-22 11:49 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
用得等，总比没得等好，呵呵。。。
五年以前用过台湾鼎新的人力资源系统
那时候用的是MRP，虽然比较原始，但公司资讯人员与人资人员共同进行了二次开发，
整个人力资源系统用着比较好。
个人认为，这类软件一定要结合公司实际进行二次开发
用SAP,觉得还不错
SAPHR 薪酬和人事管理同步