大公司一般自己開發的比較好，金蝶偏向于財務方面，以前用過廣州同鑫科技的，對于中/小型企業覺得還可以！
我们公司用的是EXCEL！！
上不上系统要考虑公司人力资源管理的专业化程度，如果还有很多不完善的地方，上系统也是浪费钱！先把基础工作做好！
俺们用新中大财务系统，顺道就用了它的hr，看它的菜单大标题涵盖了基本的人力方面，但除了工资部分还算细致一点外，其它都是皮毛。
资讯中心内部开发的ERP，制度层面的问题无法达到多元化要求。
回复 12楼 xuantaji 的帖子
我们公司马上要上SAP，不知咋样。
回复 17楼 herozrw 的帖子
太谢谢这位热心朋友了
也是金蝶EAS，电脑的内存全部都2G了，速度还是慢。以前的企业是请IBM和SAP一起量身定做的系统，企业要用到的所有系统都整合在里面，就是贵了点。
上不上系统要考虑公司人力资源管理的专业化程度，如果还有很多不完善的地方，上系统也是浪费钱！先把基础工 ...
Joycelyn 发表于 2010-11-16 19:40 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
非常同意你的观点。像我们公司现在上的ESS就面临这个问题。老板想让员工在ESS上看到自己的信息，包括可以自主修改部分信息，但是，这就相当于把我们HRM系统中的很多信息暴露在员工面前。以前有个别修改错误的，是我们自己HR的人关起门来说，现在就不可以了。所以，这是对我们HR全体工作人员的一个极大挑战。
所以，要起借助于HR系统把HR工作提高一个台阶，基础工作是必不可少的。只有流程清晰通畅，设计出来的工作流才能行之有效。
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我们公司马上要上SAP，不知咋样。
xiong184025 发表于 2010-11-17 16:19 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
大工程，呵呵。。。
不过，之后有啥心得，给我们分享分享啊。