个人建议：
1、补贴只能给800元/月，不能破例。原因是此人并非随总部搬迁而来。
2、对比此人与其他同级岗位的薪资水平，如果此人现薪资比同级其他岗位薪资低，给予加薪。而非拿此人之前的薪资与现有薪资对比，毕竟工作职责和内容已发生变化。
3、着手制订新的符合上海竞争力的薪酬福利制度。我想贵公司搬迁到上海一定是为了发展，而发展一定需要人才的加入，原有的薪资福利制度明显已不具备外部竞争性和内部公平性。
4、该名部门总监既然能够调一名销售代表作为他的助理，承担秘书的角色，很大程度上说明其中另有隐情，你可以提示该总监你能理解，但暂时不能够调整，但你会尽快完善公司薪酬福利制度，等新的薪酬福利制度出台后，相应的问题一定能够解决。
回复 4楼 tianyake54+ 的帖子
工作性质决定岗位，岗位决定对公司的贡献，对公司的贡献享受相应的待遇！
个人建议：
1、补贴只能给800元/月，不能破例。原因是此人并非随总部搬迁而来。
2、对比此人与其他 ...
y2691691 发表于 2010-11-17 10:30 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
楼上考虑的比较全面了，既然公司已经搬迁至上海，那么相应的薪酬制度肯定要做调整。
根据公司薪资管理制度，按现在的岗位重新定工资、奖金等补助
岗变薪变
岗位变动了呀，岗变薪变，不存在什么破不破例的吧
具有代表性
加薪，人人都喜欢了。
当时补贴制度的出台其实就是为了鼓励总部的员工搬迁到上海的，我觉得事实上当初出这个制度的时候前瞻性就不够，以补贴的形式进行工资发放的话，肯定会存在补多少，给谁补，怎么界定的问题。事实上公司也是充分的考虑了员工家不在上海，去那边要重新适应环境，以及高消费带来的压力，那么只需要制度上海公司的工资标准就可以了，凡是在上海工作的员工统一参照此标准即可，当然为了增加激励性，可以针对愿意过去的加个几百块，相信这样大家都没有意见的。此补贴政策是典型的头痛医头脚痛医脚。
可见在一些制度出台的时候，还是要充分论证的，尤其是薪酬此等敏感的话题