如果是因为异地的变动而设置津贴，不管是什么岗位的人员，从二线城市到上海其实都面临同样的现实问题——地区消费差异，为什么要设不同的异地津贴，而不是一样的？吃同样的快餐，不会因为岗位不同，人家收不同的费用吧。
从我自己的经验出发，我以前公司有多个异地办事处，做过多种薪资反感，感觉下来不同地区的工资，单纯以固定值津贴来显示差异或补贴，是相当不科学的。津贴应该以多地工资水平进行分析比较，确定一个系数后再来进行调整，否则很容易高的人高出很多，低的人越来越低。
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根据什么给予补贴需要看补贴的性质。
属于岗位补贴的按照岗位，属于学历的按照学历，不能一概而论吧。
岗位发生变化，工资是否随之变化需要看公司的薪酬体系。如果是以岗位为基础的，那就应该变化，但是在民企，很多事根据人来决定薪资标准的，虽然嘴上标榜的是岗位工资。
规则就是王法，规则在没有更改之前，就应该按照规则处理。
千万不要出现人治大于法治的情况出现。
个人意见：应给予1600的补贴。
因为“另外，为方便各地销售人员的调动，针对销售人员，公司制定了工资+补贴的工资结构，其中，补贴依据各地生活水平及职位不定，普通职员级，上海等一线城市为800元/月，二线城市为500元/月。”这里说的是针对销售人员，应以岗定薪，若岗位变动了，已经不是销售人员了，当然不能按照800的标准了。
岗变薪变，不能因为之前是销售代表，现在是文员仍然按照销售代表的岗级套薪。支持10楼意见，完善公司各项管理制度，杜绝后期类似问题发生。
这人都已调动了，人资还不知道，你公司的人资真没多大权力
最重要的是不断完善薪酬管理制度
按照制度办事，制度没有可依靠的，那么就建立健全制度呀。
我是来学习的{:4_111:}
补贴按照１６００元进行补贴，我想公司制定的激励措施是针对行政人员，销售人员转岗到行政的情况属于边缘，制定中没有明确规定，建议还是明确制度。