如何电话通知面试最有效？ 电话邀约面试话术怎么进行？
本人刚开始做招聘这块工作，通过网络招聘收到不少简历，打了很多电话，明明说好都来的，到面试那天来的人却很少，主管说我的面试通知就像是通告，很难引起应聘者的兴趣，大家谈谈该怎么进行电话通知才最有效呢？急！怎么进行电话邀请面试呢？电话邀约面试话术有哪些？怎么提高电话邀约面试的成功率和到达率呢？
我也面临这个问题 “话术”这个词不应该用在这里，邀请候选人来参加面试是你的工作，更是你的事业，你要用充满热情的声音去感染对方，用专业的声音去吸引对方，让对方觉得你们是一家正规的公司。另外在邀约面试的过程中，一定要向对方介绍清楚自己公司的名字，背景，在行业中的地位，公司主打产品，公司的地址，面试时间等待，并且最好跟对方在电话结束后发一封邮件作为确认，不要让对方去找笔找纸作记录，现在都是无纸化时代了，要环保，这样给对方的感觉好，觉得你很用心，同样也会觉得这家公司不错。否则就跟保险公司乱打电话约人面试的骚扰电话没有什么两样。
另外，一定要有礼貌，现在很多年轻的HR，约人面试的时候跟大爷似的态度那叫个横，那就是下通知啊，哪里是邀约？要知道HR是支持部门，也就是服务部门，你的态度越好越专业。
以上，仅作参考，每个公司都有自己的一套东西，尤其是大陆的民营企业。但是每个候选人的状况都各有不同，千万不要用统一的话术来对待，否则你就不是在工作，而变成了机器人。 回复 3楼 leacy 的帖子
啊，说得真好，我也跟着学习了。是这样的，我在打电话约人家过来的时候，经常会在后面加句“你方不方便”，如果对方在那个时间点有不便之处，他就会说“能不能改在......”。其实最好是能在电话通知过后，再短信人家告知时间与地址。
还有我已工作三年了，如果换作我是应聘者的话我更希望招聘方能客气地称呼我X小姐，相反，如果是应届生的话，你如果称他们先生或小姐，他们反而觉得难以适应。这就是LS所说的不同人不同对待。
本帖最后由 85zhen 于 2010-11-17 18:01 编辑
如果换作我是应聘者的话我更希望招聘方能客气地称呼我X小姐，相反，如果是应届生的话，你如果称他们先生或小姐，他们反而觉得难以适应。这就是LS所说的不同人不同对待。
很同意，刚刚我是学生的时候企业打电话称我先生，我感觉很不舒服，现在不称我才觉得不舒服 回复 3楼 leacy 的帖子
谢谢，说的太好了，对比一下的确有些地方做的不足，比如：发邮件给对方，不过现在很少人会在简历上提供邮箱，不知发短信会不会很冒昧？ 说说我们公司的做法
邀约别人过来面试的话，我们会很清晰的介绍自己公司的名字，以及如何看到对方的简历
然后问对方是否还在找工作
如果想多了解一些对方的情况，还可以稍微就简历的情况询问对方
最后跟对方邀约面试的时间和地点，以及路线安排
整个过程口气要缓和，亲切
从我个人工作经验来看，电话面谈要注意以下几点：
1.要礼貌沟通，电话预约面试的整个过程要使用尊称、使用礼貌用语。既然你准备和此求职者进行电话预约，说明此求职者的能力已达到公司需求的人才标准，那么就尽量礼貌些让求职者对公司有好感吧；
2.在较短的时间内要把你公司名称，对方应聘的岗位，简历所获渠道等说清楚。不防自己统计一下，每给一个应聘者电话的时间长度，以此来训练你的表达能力及语言概括能力，我工作的前一单位对外线电话设置五分钟限时，超过会自动挂断，这就要求你在做电话预约前做好充分准备工作，从而很好的训练你的表达能力；
3.换位思考，尽量站在求职者角度看问题。现在在职找工作的人很多，你在工作期间电话预约的时间，他可能在工作中，你可能就要提前问问“现在说话方便吗？“之类询问语，很有可能求职者边上有主管或同事在，你开门见山的话就不好了。。。类似这种的应该不少，多多换位思考就可以了。
4.再来可参考楼上、楼下诸位所述吧，我觉得前三点是主要的，把握好了，整个电话预约过程应该是很流畅的，也给求职者有个很好的印象。 {:4_96:}坐我后面的姐姐 打电话通知都是轻声细语的 学习了。