论坛 › 案例分析 › 人力资源六大模块

798165656 发表于 2010-11-22 10:34:09

不该给电子档，直接交纸质版，不准复印，那他就不会窃取了，有些人很懒，以招聘而幌子完成自己的手头工作！
谨慎……

skyforever 发表于 2010-11-22 22:33:39

仁者见仁，智者见智。

血瑟玫瑰 发表于 2011-3-4 20:21:44

我非常同意大家的说法，但是，人力资源这块，可大可小，真正推行起来，也要和企业实际情况相挂钩，不是一个人的能力而为之。

斗草 发表于 2011-3-5 10:20:00

现在招聘的人，自己没能力做的事，会故意借招聘之名，叫专业应聘者帮他做。。。。

hxf731 发表于 2011-3-10 14:40:55

你面试的是什么岗位?HRM或是HRD?
一般的职位不会要求太高的,估计是窃取你的知识了
以前我面试的就一家公司,问一些薪资设计方面的问题,直接让我发电子版的给他,呵

bboi 发表于 2011-3-15 22:21:59

問題有點空蕩蕩吧

nn天使之吻 发表于 2011-3-25 12:02:30

动机值得怀疑

*kerry* 发表于 2011-3-25 16:11:13

如果应聘非主管级的岗位，让你做这些试题是非常不妥的，也反映出这家公司在HR管理方面的不规范程度，如果是应聘主管级的岗位，你可以把这些试题做成题纲，不要把详细的方案用电子版发给对方，试想一下，如果对方是专业的HR，他们通过这些题无非是想了解一下你的思路，从这些思路中也直接体现出了你的专业知识水平，最终也就达到了面试考核的目的。

田威圻 发表于 2011-3-31 19:33:44

cjj204 发表于 2011-4-27 09:22:51

动机值得怀疑

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