论坛 › 案例分析 › 人力资源六大模块

Michellezyp 发表于 2011-4-28 14:50:31

看最后的结果就知道了

一笑如莲 发表于 2011-4-29 17:32:11

1。窃取智慧
2.这个公司的负责招聘的人员明显不够专业

magicm 发表于 2011-5-9 10:12:55

此公司不值得你面试

roxing1985 发表于 2011-5-30 16:39:43

一般的职位肯定没这么高的要求，窃取知识的可能性较大

goldrong 发表于 2011-5-31 12:45:07

人是从怎么招的，到怎么走的，就是人力资源需要做的工作。

goldrong 发表于 2011-5-31 12:45:55

人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬、员工关系建设，就是人力资源需要做好的工作。

yyour 发表于 2011-6-2 23:19:42

我觉得大可不用当回事情,很正常.

踏歌而来 发表于 2011-6-3 00:07:30

仁者乐山，智者乐水。

luckdjb 发表于 2011-7-24 17:12:24

别太机械了，每一个模块都相连的

25436316 发表于 2011-7-25 16:16:53

你面试的是什么岗位?HRM或是HRD?
' R( q8 m/ ?" f9 r, R一般的职位不会要求太高的,估计是窃取你的知识了
' ?( U. N( s# Y3 d2 V3 r以前我面试的就一家公司,问一些薪资设计方面的问题,直接让我发电子版的给他,呵

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