请大家帮我做个决策？谢谢啊
新招聘一个大学毕业生，准备把他被补充到人力资源部，做了一个性格测试，其性格轮廓如下图所示，请大家帮忙分析，他更适应做哪个岗位？招聘专员、培训专员、绩效专员、薪酬专员。要关系到年度人员岗位轮换啊，请大家支持！识人者智，识人、用人是我们HR人的基本功，期待大家的参与。自己先顶一下。 沟通能力是人力资源工作中核心能力。
分析上面的问题首先应该了解人力资源各个模块工作的性质，从日常工作中看，绩效、培训需要沟通能力非常强，因为这两块工作需要和各个部门进行沟通交流，打好人际关系是这两块工作得心应手的前提。当然招聘也需要沟通，但那时与外部沟通为主，薪资应该说刚性的东西较多，沟通需要的弱一点：
图上看他的沟通能力一般，建议薪酬专员。 推荐：培训专员
次选：招聘专员
不适合绩效和薪酬。
可以看出其亲和力和成就动机比较强，有支配欲，热心且有表现欲，做培训专员兼初级培训讲师是个不错的选择。 做培训专员吧。 建议做培训专员。
非常感谢几位家人的建议，尽管目前参与的人还不够多，初步看，好像培训专员挺适合他的。 還得本人的意見。 我认为领导的经验、岗位的空缺可以排在安排岗位的前面，性格测验作为其次的参考。 培训吧，不过似乎更适合做销售……