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[招聘录用] 请大家帮我做个决策？谢谢啊

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deans7587    

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发表于 2010-11-19 18:07:13 |只看该作者 |倒序浏览
    新招聘一个大学毕业生，准备把他被补充到人力资源部，做了一个性格测试，其性格轮廓如下图所示，请大家帮忙分析，他更适应做哪个岗位？招聘专员、培训专员、绩效专员、薪酬专员。要关系到年度人员岗位轮换啊，请大家支持！

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deans7587    

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沙发
发表于 2010-11-19 18:14:35 |只看该作者 |楼主
识人者智，识人、用人是我们HR人的基本功，期待大家的参与。自己先顶一下。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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qdxayly    

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板凳
发表于 2010-11-19 18:33:01 |只看该作者
沟通能力是人力资源工作中核心能力。
分析上面的问题首先应该了解人力资源各个模块工作的性质，从日常工作中看，绩效、培训需要沟通能力非常强，因为这两块工作需要和各个部门进行沟通交流，打好人际关系是这两块工作得心应手的前提。当然招聘也需要沟通，但那时与外部沟通为主，薪资应该说刚性的东西较多，沟通需要的弱一点：
图上看他的沟通能力一般，建议薪酬专员。

点评

deans7587  感谢你的分析。与人交流的过程中这个人挺能说的，是他们班的体育委员，组织过不少体育活动。  发表于 2010-11-20 17:34  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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蓝旗人 中人网电话实名   

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发表于 2010-11-19 21:59:40 |只看该作者
推荐：培训专员
次选：招聘专员
不适合绩效和薪酬。

可以看出其亲和力和成就动机比较强，有支配欲，热心且有表现欲，做培训专员兼初级培训讲师是个不错的选择。

点评

deans7587  这个人最大的一个特点就是能说，表达能力非常强。但性格测验中显示人际敏感性不强，报告里的解释是不太善于体会别人的感受和动机。感觉培训专员好像适合他。   发表于 2010-11-20 17:36  回复
已有 1 人评分威望 金钱 收起 理由
gufeng_1028 + 5 + 8 观察的很仔细，感谢分享

总评分: 威望 + 5  金钱 + 8   查看全部评分

上海卿百企业管理咨询有限公司创始合伙人，资深人力资源从业者，擅长招聘管理、绩效管理、培训管理和职业生涯规划，营销型招聘理念的倡导者和践行者！欢迎关注我的新浪微博互相交流：http://weibo.com/148207333
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五自斋主人    

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发表于 2010-11-20 09:52:25 |只看该作者
做培训专员吧。

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deans7587  谢谢  发表于 2010-11-20 17:36  回复
***************************************************************
   莫听穿林打叶声，何妨吟啸且徐行。 竹杖芒鞋轻胜马，谁怕？ 一蓑烟雨任平生。
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影子44    

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发表于 2010-11-20 16:09:31 |只看该作者
建议做培训专员。

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deans7587  观点还比较集中呀，谢谢  发表于 2010-11-20 17:37  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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deans7587    

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发表于 2010-11-20 17:38:52 |只看该作者 |楼主
非常感谢几位家人的建议，尽管目前参与的人还不够多，初步看，好像培训专员挺适合他的。
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活跃在东方    

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发表于 2010-11-21 09:01:22 |只看该作者
還得本人的意見。
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loulan777    

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9楼
发表于 2010-11-21 10:42:24 |只看该作者
我认为领导的经验、岗位的空缺可以排在安排岗位的前面，性格测验作为其次的参考。
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谨一    

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发表于 2010-11-21 15:30:47 |只看该作者
培训吧，不过似乎更适合做销售……
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