回复 5楼 我爱书 的帖子
劳动合同怎么变更，主体都不一样的
如果新公司跟原来公司有关系，那就没必要解除合同，工龄累计就行了嘛，只要将合同内容稍作变更就行了。
同意楼上很多童鞋的观点，先沟通，让员工主动辞职，这样就不用给经济补偿金，但是在工龄、福利、奖金等方面要有合适的安排，不能借机占员工的便宜。
我也遇到过这样的情况，我们是先对员工有一个很好的说明，如果想要继续留下来工作的人员公司的待遇是不会变动的。我将所有员工的辞工单都填写好了，新的合同也都准备好，只需要员工签自己的名字就好了。因为是公司的原因很多员工都不乐意签订的，如果还要什么都让他们自己填写很多人有很多的意见。
刚刚和员工变更完劳动合同，其实是重签劳动合同，先让员工在离职申请单签字，再签新的劳动合同，有些同事很配合，有些不配合会部门经理施些压力，也都搞定了。
沟通要做在前面可能会好多了，的确我曾经这样操作过的，涉及到几十号人，因为内部工龄连续，薪酬和工作都没有改变，作为公司换公司也是不得已而为之，沟通+动员，最后90%的员工都主动打辞职报告，签订新的劳动合同，只有10%的员工是拿钱走人了。你现在是有点被动了，因为新的合同已签。你再努力一下，试试说办理新的合同备案需要辞职报告等手续。祝你好运。 本帖最后由 咖啡厅 于 2010-11-25 22:49 编辑
回复 16楼 咖啡厅 的帖子
那这样的话，我觉得会不会有欺骗的感觉，我怕这样对企业影响不好。
遇到相同问题了。。。。。。
【主管部门 变动】劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〈1996〉354号第二十一条规定：劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿
回复 19楼 kongtianying 的帖子
在实际操作中可行吗？