回复 19楼 kongtianying 的帖子
08年新的劳动合法出来以后还适用吗？我看96颁布的有点早了，应该是针对08年之前的劳动法吧？
回复 21楼 格格驾到 的帖子
我也遇到和你一样的问题了。咨询了一些朋友公司的操作，都是先主动离职后在重新签。
然后依照《劳动合同法实施条例》第十条
第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
隐含的意义话，应该96年的还适应吧。
让其工龄延续，不支付补偿金应该适用上的吧。。。。。。。。。。。。。。
第一，做好员工沟通工作，取得相互理解；
第二，准备好离职协议模板，组织员工签字，说明福利待遇一切不变；
第三，解约同时，与员工签订新公司的劳动合同，工龄累积计算；
对于不愿新签者，给付赔偿金，解除原合同。
工龄应当累计计算,按照工龄计算经济补偿
工龄应当累计计算,按照工龄计算经济补偿