关于用人单位背景调查的问题~~
我的第一份工作从签劳动手册开始算，只有一个月的时间，因为违反了工作上的规章制度，被单位（银行）辞退。如果我以后找工作，以后的单位做背景调查的话是只调查上家单位，还是之前工作过的单位统统都要调查？？用人单位看我第一家（银行）工作时间那么短，会不会心生疑问而作调查？？像我这样第一份工作是被辞退的，对于我今后的职业生涯影响大吗？？一般企业做背景调查，问的最多的就是离职原因吧？？换个行业，先找份工作干起来，以后再找工作是不是会好一点？？ 希望有HR来回答一下，万分感激~~~ 调查那一家或者调查多少家工作单位都有可能，但最关注的应该是最近一个工作单位，lz的意思是这份工作是你人生的第一份工作呢，还是之前还有其他的工作经历？个人建议你这份工作经历还是不要写了。写了百害而无一利，无论是你的第几份工作都好，都不要写吧。 回复 2楼 brandocai 的帖子
这是我毕业之后的第一份工作。
可是劳动手册上有工作记录的啊，这份工作不写到简历上去的话，人家看到了怎么解释？不是反而会引起人家怀疑吗？？
我是做猎头的，如果只是一个月的话，就干脆别写好了 如果你应聘行长的话，还有被调查的可能。 回复 4楼 Lguohong 的帖子
我也不想写，可是劳动手册上有工作记录的，到时候单位问你为什么不提及这段工作经历，不是反而让人家怀疑么？ 回复 5楼 活跃在东方 的帖子
NONONO，我碰到了一个基层岗位也要做调查。。。 如果是同一个圈子，（银行系统）被调查的可能性大。
其实楼主已经否决了多种建议，
那么，就直接面对，承认以往所犯的错误。
毕竟，现在单位看中的是你现在所具备的素质及能力，背景调查只是一个参考。
而不诚信对于银行体系而言，绝对是一票否决的。 你一直在强调那个劳动手册，劳动手册是个什么东东》？？
一般情况中高层才去做背调，基层员工有的也做，但是不多的。、
总之我的建议也是不写。。 回复 8楼 山风888 的帖子
如果承认自己工作失误被辞退的话，恐怕大多数单位都不会要了吧，至少印象上就差了很多。
我现在换个行业，从基层岗位做起，这样以后跳槽的话，人家应该不大会注重我这第一份工作了吧。
虽说只有一个月，但毕竟劳动手册上有工作时间记录，有单位盖章的，档案里也有退工单，隐瞒是隐瞒不掉的。
本帖最后由 ccggyy 于 2010-11-29 14:21 编辑