我爱书 发表于 2010-11-29 15:11:17

回复 10楼 氢天 的帖子


   在合法的期限内约定延长试用期不属于二次约定试用期吗？

newgan 发表于 2010-11-29 16:17:19

3楼的实习期和试用期不是一个概念吧。。。
我觉得应该是还有看他签字的时间了。。。如果落款是试用期结束前，那么就呆着吧，如果是之后那就无效。。。
求高人现身解惑

怪咖 发表于 2010-11-29 16:27:28

四眼仔David 发表于 2010-11-29 16:37:31

回复 13楼 怪咖 的帖子


    协商延长试用期，也属于二次约定试用期，真要操作，可以按8楼家人说的方法操作~~

怪咖 发表于 2010-11-29 16:42:37

四眼仔David 发表于 2010-11-29 17:27:40

回复 15楼 怪咖 的帖子


    此协议无效，延长属于二次订立，已有先例~~

氢天 发表于 2010-11-29 17:45:01

回复 16楼 四眼仔David 的帖子


     关键就是双方协商一致是可以的，单方面是绝对禁止的。

改头换面 发表于 2010-11-29 18:13:30

8楼的操作OK

小差火 发表于 2010-11-29 18:32:30

就《劳动合同法》而言，延长试用期违法！（应该无效！）

四眼仔David 发表于 2010-11-30 11:51:16

回复 17楼 氢天 的帖子


      如果员工不告不闹，天下太平。但只要员工就此提出仲裁，即使公司拿出协议证据，仲裁也一样会认定是二次约定试用期。各地区都有不少案例了。
      类是的协议，不买社保的，已经肯定是无效的，大家都基本有共识。不签劳动合同的，上海曾有支持协议有效的案例，但随后引发很大的争议，论坛里也曾经讨论过。
      这样的协议，不说有效无效了，但至少，肯定是有风险的。既然如此，真要操作延长的，在合法的范围内，还是如8楼说的操作最稳妥。
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查看完整版本: 关于延长试用期