氢天 发表于 2010-11-30 13:14:19

合法的应该是所有试用期按照劳动合同法规定以上限为标准，然后建立提前转正制度。

偷心小白 发表于 2010-11-30 13:42:32

回复 20楼 四眼仔David 的帖子


    重新签订合同的话 签字日期必须以原合同签字日期为准吧 员工是否认同呢

bolewjg 发表于 2010-11-30 13:58:59

  还有这样的啊，公司太让人伤心了

四眼仔David 发表于 2010-11-30 14:13:37

回复 22楼 偷心小白 的帖子


     当然，就是与原合同所有内容都一致，只是在试用期的期限上作从新的约定。至于员工同不同意，那就看怎么协商了。愿意签协议的，应该都会愿意重签的。当然，万一员工不愿意交回原合同的，就别重签了，弄不好，还来个认定为第二次签订固定期限劳动合同的风险，那就不好了...

男孓 发表于 2010-11-30 23:23:57

每个人的说法都不一样

带壳的花生 发表于 2010-12-1 11:41:11

回复 10楼 氢天 的帖子


    行了吧你，除非直接改劳动合同原件。否则再怎么重新约定都是违法的。
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