风雨竹 发表于 2010-11-30 08:11:17

试用期内离职未签合同怎么办？

      一个作HR的朋友咨询的一件事：公司10月28日新进一名文员，试用期一个月，本来想快试用期满的时候签订劳动合同，11月28日当天是周日，周五忘记让他签了，周六提出想辞职不做了，今天11月29号，HR找她签订合同，该文员不签，说是都要辞职了，这种情况如果发生劳资纠纷是不是很被动，HR该怎么办呢？如果满一个月不签合同，仲裁要双倍工资怎么办？请大家出谋划策。

方外之舟 发表于 2010-11-30 08:52:33

无语中
要干，就马上签
不干（不签），就马上走

lucky236 发表于 2010-11-30 08:56:15

楼主需要好好学习

来啦 发表于 2010-11-30 09:03:58

如果闹到仲裁，以自己工作失误为由跟当事人好好沟通，如果还不成，那你就遇到“极品”了。

wangyulu 发表于 2010-11-30 09:09:44

先好好的沟通，这样的事情闹到仲裁，被动的肯定是公司。工作失职是HR的事情，因为他的忘记导致合同没有签。这样的理由拿到仲裁，太无力了，没有任何作用。所以，尽量好好的沟通与协调！！！ 本帖最后由 wangyulu 于 2010-11-30 09:10 编辑

本帖最后由 wangyulu 于 2010-11-30 09:12 编辑

xuna221 发表于 2010-11-30 09:10:45

尽量与当事人协商解决吧

我爱蓝色 发表于 2010-11-30 09:50:56

尽量沟通吧

Soヽ 沫沫 发表于 2010-11-30 10:15:32

{:4_99:}晕死了.

史努比029 发表于 2010-11-30 10:40:37

尽量沟通哦！
确实很麻烦

芒果吃饭 发表于 2010-11-30 16:35:25

哪里有那么多人喜欢找个事情就去仲裁的？
看样子我们公司的员工对于劳动合同法是一点都不知道啊
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