gooer 发表于 2010-12-13 12:48:19

非常同意7楼所说，我们的工作都是隐性的，我以前就是不会计算我们的业绩，搞得这个部门被边缘化。{:4_94:}

lisajinfengwang 发表于 2010-12-13 14:19:54

同感啊！{:5_214:}
曾经很想做HR,苦于没有机会，终于有机会了，却发现似乎好多人都在做……
觉得最悲哀的是有一次一个逻辑特别不清楚的一个生产助理（打出货单的，而且待人很不有好），有一次告诉我，我在一个台资做人事行政主管，刚刚做，还不太会。我就想：逻辑不清楚，待人不友善，做HR？
其实，这只是表面了，我们能够通过网络学到很多知识，别人也一样。同样作为HR，名称似乎一样，但是高度是有很大区别的。

马艳婷 发表于 2010-12-13 15:08:33

360行是每个人都可以做，但是做不是关键，做的有价值才是关键

xiaomao8160 发表于 2010-12-14 17:49:29

“人事部”反过来念是“不是人”，所以呢，在这个部门的人整天都是干着不是人的活，所以呢，没必要什么事都放在心上，不然会。。。。。。。。。

liou13 发表于 2010-12-14 23:14:00

时间才是验证一个HR含金量的工具{:5_205:}

萧然1983 发表于 2010-12-15 09:13:23

呵呵，现在人力资源工作的入职门槛是很低，可是真正能做好人力资源工作的，能够在企业中把人力资源工作做的好的，是那些在HR领域中不断努力不断学习的同行们，专职的人力资源工作者，所以不要因为一些对人事了解一些，就喜欢指手画脚的人，而动摇自己的职业路线，大浪淘沙，最终走到HR职业经理人的，必定是喜爱这一行，对这一行坚定的努力者！

我是美羊羊 发表于 2010-12-23 09:57:12

{:5_146:}楼主夸张了，出来工作不一定非得是本专业。

小小香儿 发表于 2010-12-23 17:14:08

去招聘的时候，很多不是本专业的人也去做人事，什么汉语言文学了，什么外语专业了，哎，一问什么都不知道，那哪里可以做得了啊？

lnfyhr 发表于 2010-12-26 12:42:16

累了就歇歇
经历得多、就容易累、心态要调整，
至于HRM出路，也在找

xiaojun84 发表于 2011-1-4 16:51:33

怎么做，才能体现我们的价值呢
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查看完整版本: HR怎么就变成了人人都能做的职位？