门槛很低，做好通常都很难。
HR要提高自己的知识、技能和经验，否则永远都被其他部门和一些人踩在脚下。
HR跟HR还有不同呢，不管是什么行业，都有优秀与一般之分。自己尽力去做到优秀就好了
我也很纳闷，为啥人人都能做HR，八竿子打不着的专业都能歪打正着做到HR上，无奈....
做，有好坏之分
想起了开公司，一般情况下，现在开公司的门槛并不高，只要你想开公司，一般都可以做到。
但，是不是每个公司都能够赚钱，都能够生存下来呢？未必
这与楼主的话题，应该是异曲同工。
人人都能做的原因是中国企业还处于企业发展的比较低的时期，对于一般企业来说，专业人力资源的作用并不明显，因为人力资源的最重要要作用还是削减管理成本和提高公司运营效率，这个对于大多数中国企业来说，是不需要的。大部分的中国企业觉得人力资源最主要的作用就是招聘和处理员工关系。其实大家可以看到，大型外资企业对人力资源都是很重视的，现在也有很多中国企业做大做强之后认识到了人力资源对于企业发展的重要性。所以人力资源在中国还是很有未来的，人力资源管理是在企业发展壮大后越来越重要的东西，这是必然规律。
回复 5楼 17Enjoy 的帖子
你说的话很有道理，能够做到这三点的HR应该不多吧。
确实是这样，感觉上是很多人都能做，但做好是不容易的。我就是个外行，刚开始在人事部门打杂，接触了一些东西后，我明白自己的路还很长。
亮点总在最后头！！！！！
楼主不要气馁！！！随时充实自己，做到最好
人力资源本身我认为是分两大部分，一部分是人事工作，基本上是处于事务性的，差不多很多人都可以进入；但是另一部分是专业性很强的薪酬、招聘、培训和绩效，这个不是任何人都可以做的。除非你还是照人事的工作来做，做做表格，呵呵，那根本就不是人力资源。