如何科学员工编号
公司原来规划小，人员档案也就好管理，所以以前的负责人都是随便堆着，也能找到。到我接手的时候，已经堆了一堆，随着人员越来越多，现想给员工编号，原本设计为每个部门一个编号+序列号。如财务部门一员工就按cw0001.原本是想每人固定一个号，即使离职也不在使用。可是问题来了，人员有可能变动从一个部门到另一个部门；另外对于生产部门人员多的，序列号怕很大。 现在想，可不可以直接按入职日期来编号+区别号，如2010年12月6日第二个入职，可以编号为：10120602，可如果是这样的话，部门领导的编号就会靠后。可我们通常习惯的做法会把领导的编号往前靠。。不知道各位同胞们，你们是如何编号的。
我们公司只有一个员工编号，不管你的部门变动的。例如，100406094表示的是10年4月6日进来的员工，后面的就是顺序编号了。员工编号跟职位的高低没关系。 相同的问题，不过我则是特定的几个部门人员变动过于平凡。。。 我们单位的情况也是变化很大，我们是按照员工入司的时间先后进行的排序，个人看法是，首先按照入司时间排序，对于以前入司的，除时间排序外，还可以按姓的首字母培训，对于以后入司的就按照办理入司的时间先后排序就好{:5_257:} 按照入司的年月加序列号码编制,档案也按这样整理,查找很方便的 我们公司编号管理和楼上朋友们公司操作都差不多，每个员工入职就只有一个编号。员工在公司内部门变动，职位变动，编号不变。 我也是觉得直接用入职日期+两位数的序号就可以了。。。比较好操作，而且不用担心重复 直接用4位数来编号，假如用完的话，就按英文字母来编
例如：张三2056
李四9999
王五A001
老七Z999 人少怎么方便怎么来，没问题
我没做过档案工作，但看到公司档案部门有一本姓氏编码，按这个来排公司档案，因为公司很久很久以前是万人企业 一视同仁
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