回复 4楼 不嫁 的帖子
我们这边业务部门向新加坡汇报，人力资源向印度汇报，彼此是独立的。这是外企为了突显人力资源的重要性而特意设置的。
从而人力资源也有了一定的话语权，虽然人力资源有的时候会被业务部门要挟，但是更多时候他们很有自己的原则。我以前的公司也是这样的。
看来你们人力资源不会感觉到问题，反而会洋洋自得。
如果薪资做到绝对保密，暂时不会出问题，但是长久下 ...
陌上雪 发表于 2010-12-8 10:14 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
是的，肯定会的。这种外资银行外表看起来光鲜，里面乱七八糟的。
人不是你千辛万苦找来的，你当然不心疼了。这句话是所有负责招聘的人的心声。每当遇到很稀缺人才的招聘时，千辛万苦从别的地方挖过来的时候，却因为用人部门的一句话就这样轻而易举地否认了你的工作成果。
人不是你千辛万苦找来的，你当然不心疼了。这句话是所有负责招聘的人的心声。每当遇到很稀缺人才的招聘时， ...
梦想已非 发表于 2010-12-8 10:33 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
是啊，真的非常痛心
人力资源部还只是把自己简单定义成公司内部的一个部门，没有上升到整个公司的高度，此种情况，必然制约着其工作行为。
在某些时候，人力资源部是公司很多变革的积极倡导者和推动者；但有些时候，可能会成为这些变革的障碍。
你是否及时把这些信息和困惑同你的主管沟通？
你们的薪资好高啊！{:5_255:}
来顶下 ，学习
你们的薪资好高啊！
江口荣芥 发表于 2010-12-8 14:18 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
投行里就这样，有的公司比这个还高呢
人力资源部还只是把自己简单定义成公司内部的一个部门，没有上升到整个公司的高度，此种情况，必然制约着其 ...
五自斋主人 发表于 2010-12-8 12:45 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
每天都在沟通啊，我老板说：如果他们很聪明，如果他们能把什么事情都处理的很好，就不会设置你这个职位了。。。你说我无语吗
人事权利的划分吧，嘿嘿，要习惯啊