我想放弃了!
入职人事行政经理岗位4个月以来,回顾细数实际的工作成果,竟然没有几件,大多是细碎小事儿。第一个月说招聘,帮服务职能部门引进4人,流失1人
第二月说继续说招聘,启用知名网站的招聘会员业务,3个月下来,效果没有。事实验证,此举失策
这个月还拟定了公司休假制度,通过实行。
第三个月从一个月以来共累计8场内训,效果待查。
第四个月痛苦挣扎的事件发生,和某部门负责人商量绩效考核事宜,2次草案,均不被总经理认可。虽然他同意让我们去试行。看结果说事实!
我想我是不是该放弃了,入职几个月以来,突出的业绩没有几件,价值无法体现。迷茫中~~是否我不太适合这个岗位!
人事行政工作是个不易出成绩的部门,调整好心态,细节处可体现真功夫哈{:5_142:} 个人认为不应该现在放弃,因为现在放弃等于逃避问题。我也面临差不多的情况,招聘一直没有结果,一个职位都招了三个月了,还没招到。不过还是觉得不应该放弃,不然这份工作收获的东西只能是挫败感了 时间还太短,等你上手了,就不会这么说,何况你也作了这么多,也有许多成功的。给自己一点时间,初期的时候肯定会难的。相信会越来越好。
坚持下去 把挫折当存折,共勉 人事行政工作是个不易出成绩的部门,调整好心态,细节处可体现真功夫哈 ...
乖巧猫猫 发表于 2010-12-8 11:09 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
个人非常认同这句话
希望LZ再接再厉
同是人力资源部下设培训部的
人事行政部就只有你自己吗?是不是原来公司就没有单独的这个部门呢?如果是这样的话,大大小小的事都要负责的。一开始就没有人事行政部的话,想要单独开展起来,确实困难很大的而且很多琐碎的事情都要处理。 记得有这样的一句话:苦难是一笔财富。。。叫我说,磨难也是一笔财富。。。 本来行政就是很琐碎的事,您要在这样琐碎的事情中寻找乐趣,很多事情不是您一个人的力量可以组织的 人如果一遇到问题 就想着逃避~~ 那是很纠结的·· 如果是因为自己的东西总是不能得到实践的话··· 那另外在说· · 争取机会 努力 进步· 才是王道!