论坛 › 版内精华汇集 › 我想放弃了！

视の线 发表于 2011-8-5 10:19:21

才4个月而已，是不是还可以坚持下。
行政人事这一类的岗位都是做了一段时间后才会有成效的。甚至有的做了几年后才会有一点成就。你可以分析下为什么自己做的那么多事情都没有被认可，找出原因来。
你作为经理，下属又是怎么做事的呢？经理了很多事情不是你亲力亲为的了，你该规范下下属员工的工作内容。有些事情让他们给你2个以上的选择方案，然后你选择一个再完善下。
很多事情一个个解决，不能在遇到困难就说放弃了。就算换个公司，换个职位，都一样多多少少会遇到困难的！
加油吧！~

sophialhj 发表于 2011-8-5 16:46:59

坚持就是胜利

dwj622 发表于 2011-8-10 14:00:55

其实HR的工作大多数是看不到成效的，理性对待职位的性质，可以平衡下心态

fldr 发表于 2011-8-10 15:42:37

绩效，培训那些想实现成果转化肯定没那么快的，半年都没有，就有放弃的念头了。楼主不应该哟~坚持奋斗到每个项目实行后再等待半年看结果论成绩再走不迟。呵~{:5_257:}

rbkh 发表于 2011-8-10 15:55:10

工作就是摸索，楼主加油啊

唐某人 发表于 2011-8-10 15:59:21

再坚持看看，做长点再考虑，实在没有兴趣再放弃，加油{:5_239:}

lyh2321 发表于 2011-8-10 16:10:24

把挫折当存折，共勉
小雅* 发表于 2010-12-8 11:17 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif

这句话太经典了

杨木木 发表于 2011-8-10 16:29:00

不要轻言放弃，于留心处皆学问~~

学有所成的华子 发表于 2011-8-10 16:53:03

人资行政的工作需要的是平常心，千万不可急躁；
看你的性格，建议你去做销售，因为你性子急，渴望短时间内成就一番事业；销售倒是很适合；

海水无盐 发表于 2011-8-10 17:09:58

注重同各部门沟通，沟通后要出可行性规划方案。让老板和同事知道你的目标，这样比较好

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