xzll801205 发表于 2010-12-8 15:40:42

劳动合同主体变更

公司部分人员由公司下属的一个单位调至我公司直属的单位，其劳动合同的主体发生了变化。在这种情况下，可以用劳动合同变更通知来进行变更么？如果可以的话，那变更合同通知书的章用原主体的章呢，还是用新主体的章呢？

了度 发表于 2010-12-8 16:17:50

个人觉得两个章加员工签字

四眼仔David 发表于 2010-12-8 16:52:20

我的角度是建议重签~~嘻嘻

somen 发表于 2010-12-8 17:23:20

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    我们公司也遇这情况，也准备全部重签

cowboykiki 发表于 2010-12-8 20:22:56

应该变更，按《劳动合同法实施条例》第10条执行。

dqzrcw 发表于 2010-12-8 21:45:27

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

xzll801205 发表于 2010-12-9 09:06:24

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    重签，是不是 应该先解除原有的合同之后再用新的单位进行签订，那如果重签的话解除原有的劳动合同应该沿用《劳动合同法》的那一条呢？

四眼仔David 发表于 2010-12-9 14:06:08

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    是滴~~用的是《劳动合同法》40条第三款.......花的钱不少，嘻嘻~~

xzll801205 发表于 2010-12-10 11:18:31

但我们都是同一个单位啊，他现在所在的单位是我们股份公司下属的一个单位，而新的签订主体就是我们股份公司啊

活跃在东方 发表于 2010-12-11 02:07:02

重簽沒有補償，給補償何必還要此人，以后再調人豈不是很麻煩。
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