两份劳动合同引发的思考
所在地为江苏三线城市 该地公司普遍与员工签订两份劳动合同 一份以当地最低标准约定工资金额 一份为实际工资金额。。我想请问你们的公司有这样的行为吗 这样做有什么好处 有什么弊端？按照当地最低标准约定的工资金额签订的合同有效吗？~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
员工拿的是实际的合同。。最低的合同是应付检查用。。
本帖最后由 偷心小白 于 2010-12-15 13:49 编辑
我想请问你们的公司有这样的行为吗 这样做有什么好处 有什么弊端？
我们公司没有这样的行为，好处，应该是少缴纳社保，少缴纳个税之类的。弊端同不足额缴纳社保，个税的风险
按照当地最低标准约定的工资金额签订的合同有效吗？
这个，就等专家来答了，哈哈。
抛砖引玉先 呵呵~~~如果良心都认可了，那还有什么好说的呢。 降低了社保缴费金额和个税，期待最佳答案{:5_228:} 你公司是否也這樣做呢，你都不清楚，其它人更不明白了。
不知給員工的有幾份，如果員工有兩份，以后出現糾紛對公司很不利。
以最低標準便于降低社保繳費，計算、調整靈活，因為你不能確定每月的加班時數有多少，所以再加一條款，加班費以實際加班時數為準；
以實際薪資寫入合同，如果公司年中調薪，那是不又要重新再簽一份。 回复 5楼 活跃在东方 的帖子
感谢回复 那我想问如果不是以实际工资签合同 你们合同里面不体现金额吗 回复 2楼 陌上雪 的帖子
哈 多谢雪大捧场啊 你们公司的合同条款体现实际金额吗 回复 陌上雪 的帖子
哈 多谢雪大捧场啊 你们公司的合同条款体现实际金额吗 ...
偷心小白 发表于 2010-12-15 13:22 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
是的，在这些方面，我们公司做的很清楚。
这样签订的话，员工手上执有的是哪份劳动合同？
这样做有什么好处 有什么弊端？
对于公司来讲，可以按最低工资标准缴相关的保险，还有加班费用这块也可以做一些技术性处理
按照当地最低标准约定的工资金额签订的合同有效吗？
按是低工资标准纸定的合同，有效的 我想请问你们的公司有这样的行为吗
答：我们公司是按照实际工资去签订的合同。
这样做有什么好处 有什么弊端？
好处：公司人力成本降低，社保基数变小。员工个税少交。
弊端：员工对不足额缴纳社保有争议。个税少交的风险。
按照当地最低标准约定的工资金额签订的合同有效吗？
个人觉得合同是有效的，但员工不会一定会签订的。