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看了LZ的帖子，学习了很多。
说说我的经历吧。
前几天，来了位男性求职者，应聘仓库主管岗位。
此人形像中等，应聘资料表上留下一手好字。从简历中的工作经历来看，其经验、阅历等方面条件，与我要招的人还是比较匹配的。
工作经验等方面的面试过程，在这里就不多说了，整体来讲，还是比较不错的。
但是，求职者的学习经历让我产生了疑问，2007年2009年在**大学成考大专、本科毕业，工商管理专业。
按常规来推算2-3年时间成考大专和本科毕业是不大可能的。专、本成考和自考套读还是有可能的。在与求职者确认后，求职者说明不是成考、自考套读，我初步认定简历中的学历部分不真实。在后续的面谈中，重点询问求职者工商管理专业具体有哪些科目，其中与财务管理有关的有哪些科目，求职者都回答得很笼统，只说有“会计、行政管理”，很显然这些科目都不具体、不准确。再问得更具体一点，他就说不大记得了。这些，让我对他整个简历的真实性产生了怀疑。
我在考虑，求职者的工作经验还是不错的。关于学历，是不是怕达不到条件而提供了虚假信息呢？其实我司用人更重视能力。
出于慎重考虑，通过长沙强大的HR群，我找到了求职者以前公司的HR做背景调查。虽然，公司在《应聘资料表》上要求求职者提供以前任职公司的证明人及联系方式，但我还是觉得通过自己的渠道来做背景调查更为真实可靠。
背景调查的结果是：该求职者确实在原公司有多年仓管经验，但是，今年年初因为内盗被公司解除劳动关系。
出于各方面的考虑，我司没有录用此求职者。
做为一个HR，有时候我们真希望能有一双火眼金睛，能一眼看出求职者的性格、优缺点、简历真实性等等，但谁都不是孙悟空，只能根据经验去判断。有一些基本的方法是可以用到的，比如，根据求职者的年龄来推断，其学习或工作经历是否合理。通过背景调查来了解求职者简历的真实性，及工作表现等等。
只要细心、用心，我们就能为公司把好用人的第一道关。
学习
公司现主要是针对中高层的管理人员，进行背景调查
原来自己之前做的背景调查，是山寨版
学习了
有道理，学习了。在工作中继续改进{:5_255:}
可见背景调查还是很重要的。
回复 8楼 lmc0726 的帖子
不好意思，以为第一次没有发成功，又点了一下！
很有用喔，学习学习！
特地来学习学习
必要环节。这项工作挺花时间和精力的。