论坛 › 招聘选拔 › 一篇关于背景调查不错的文章（分享）

xuening1216 发表于 2011-10-19 15:11:19

多好的帖子啊

炼骑 发表于 2011-10-27 13:56:44

很不错，要让更多人知道

goldsky999 发表于 2011-10-27 16:45:13

本帖最后由 goldsky999 于 2011-10-27 16:53 编辑

因为背景调查就否定2个候选的总监级别，有些可惜。而被调查人员是否配合及所说的真实性如何保证更有待商榷。看到楼主把应聘者工作时间核实的那样准确，真的是下了很大功夫了，值得学习！在如今的社会，谁的简历没有一些水分呢（诚如你说的那人开始是人事经理后来才提升为总监，如果是我虽然简历是这样写但是在沟通中如果有说明我就不会计较，因为很多简历模板都无法将一家公司的职位变迁体现出来的），如果不是原则性的问题，我们一般不会影响录用的，因为某些时候你无法确认调查人员回答的真实性（除非有2个人同时肯定某些事项）。但是如果出现过贪污、或者发生过激烈性冲突的我们会慎重考虑（这些严重事件一般人不会瞎说的）。在真实工作中，我们招聘一个分公司经理，背景调查非常不理想但是因为当时没有更好人选就暂时录用了，看他试用期表现，结果他是当时所有录用的分公司经理中工作表现的最好的一个。所以建议：作背景调查时如果要与录用直接挂钩，请慎重再慎重！

chen405486 发表于 2011-10-27 16:55:36

不错

一一壶漂泊 发表于 2011-10-28 17:04:43

赞同，无论如何，留下脚印先。

JaneWoo 发表于 2011-11-19 17:07:34

{:5_214:} 之前因为背调没做好，被用人部门责难，要加强了。。。

momovason 发表于 2011-11-22 15:44:09

写的很不错！

lyco 发表于 2011-11-22 16:26:30

有道理，学习{:5_257:}

猪笑迷 发表于 2011-11-23 08:18:59

是篇好文章，的确值得长期推荐。

cqch 发表于 2011-11-30 11:02:33

很不错，提醒很多没有注意的地方，同行业做调查比较容易，除了竞争对手的情况。

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