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楼主: 蓝旗人
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发表于 2011-10-19 15:11:19 |只看该作者
多好的帖子啊
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发表于 2011-10-27 13:56:44 |只看该作者
很不错,要让更多人知道
一步一步地走上去,我最响亮!
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发表于 2011-10-27 16:45:13 |只看该作者
本帖最后由 goldsky999 于 2011-10-27 16:53 编辑

因为背景调查就否定2个候选的总监级别,有些可惜。而被调查人员是否配合及所说的真实性如何保证更有待商榷。看到楼主把应聘者工作时间核实的那样准确,真的是下了很大功夫了,值得学习!在如今的社会,谁的简历没有一些水分呢(诚如你说的那人开始是人事经理后来才提升为总监,如果是我虽然简历是这样写但是在沟通中如果有说明我就不会计较,因为很多简历模板都无法将一家公司的职位变迁体现出来的),如果不是原则性的问题,我们一般不会影响录用的,因为某些时候你无法确认调查人员回答的真实性(除非有2个人同时肯定某些事项)。但是如果出现过贪污、或者发生过激烈性冲突的我们会慎重考虑(这些严重事件一般人不会瞎说的)。在真实工作中,我们招聘一个分公司经理,背景调查非常不理想但是因为当时没有更好人选就暂时录用了,看他试用期表现,结果他是当时所有录用的分公司经理中工作表现的最好的一个。所以建议:作背景调查时如果要与录用直接挂钩,请慎重再慎重!
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发表于 2011-10-27 16:55:36 |只看该作者
不错
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发表于 2011-10-28 17:04:43 |只看该作者
赞同,无论如何,留下脚印先。

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发表于 2011-11-19 17:07:34 |只看该作者
之前因为背调没做好,被用人部门责难,要加强了。。。
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发表于 2011-11-22 15:44:09 |只看该作者
写的很不错!
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lyco    

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发表于 2011-11-22 16:26:30 |只看该作者
有道理,学习
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发表于 2011-11-23 08:18:59 |只看该作者
是篇好文章,的确值得长期推荐。
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cqch    

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发表于 2011-11-30 11:02:33 |只看该作者
很不错,提醒很多没有注意的地方,同行业做调查比较容易,除了竞争对手的情况。
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